最近，江西省进贤县因“进贤”之事引发热议——当地承诺有财政保障的人才引进补贴，却被以“财政紧张”为由拖欠近2年。

　　记者调查发现，在2020年9月和2021年3月，进贤县曾分别招录7名和18名硕士研究生进入县城4所中学任教。但招聘公告中提出的“按每人每月1000元的标准给予为期3年的生活补贴”，却迟迟没有兑现。多位教师从反复咨询提议到多次投诉建议，但直到今年4月21日，进贤县教体局才一次性补发了25人共计39.2万元补贴，并承诺从5月份开始按月发放。

　　此事暴露出进贤县政府部门对待人才工作缺诚信、“慢作为”。一段时间以来，针对基层人才紧缺情况，各地出台了不少人才优惠政策，这是重视人才的表现。但与此同时，“兑现难”的现象也屡屡发生。

　　政策的生命力在于执行，良好的引才环境不可能建立在失效的政务生态中。对基层政府来说，引才政策不能只在会上说说、纸上写写，关键是要看落实。在推出引才政策时，要依据当地实际情况而定，不可许下不想兑现或难以兑现的“空头支票”。

　　人才是决定一个地方发展的关键资源，招才引智不仅要在政策上优先重视，更要在行动上见速度、有温度，让爱才惜才的诚意体现在每一个细节中。

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　　摄像：郭杰文

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【责任编辑:王雪 】