浙江省台州市三门县海游街道依托城西村打造党员干部教育实训基地，通过整合资源逐步完善阵地网络、选优建强教师队伍、创新优化实训课程，培优村社书记“领头雁”、育强村社干部队伍，打响“城西式干部”品牌。今年以来，共开展实训3期，参与村社干部124名。
聚焦阵地共联，提升培训“硬实力”。一是建强示范点。以城西村“初心馆”为实训核心基地，按照“有醒目标识、有规章制度、有教学计划、有电教设施、有党建书籍、有档案资料”“六有”标准，打造主题教育活动室、党建广场、见贤思齐书吧、电教室等教学场所。目前，该基地可容纳80余人开展集中教学。二是牵起多条线。通过党建联建机制，就近就便串联周边章一山纪念馆、前郭村盆景基地、心湖未来社区示范点等15个现场教学点，建立合作教学制度，相互调度教学资源。截至目前，规划了党性教育、乡村振兴、基层治理等4条主题实训路线。三是覆盖整个面。以城西村为中心阵地，依托各行政村党群服务中心，辐射建立村级“微党校”，将教学阵地延伸至田间地头、产业园区、广场路边以及党员干部家中，突出实用、实效，培育起了以“1+N”为矩阵的乡村联动、全面覆盖的基层教育网络。今年以来，在现场教学基地开展巡讲活动120余场，受教育党员达上千人次。
二、聚焦师资共享，提升培训“软实力”。一是唯先唯才“邀一批”。成立城西老书记工作室，邀请城西村七任老书记加入“名誉智囊团”把诊问脉，聚焦县内资历深、水平高、业务精的“千名好支书”“兴村（治社）名师”“担当作为好支书”等优秀村主职干部和省市县派“第一书记”，选树一支16人讲师团，用身边人讲好身边事。二是广开渠道“聘一批”。开展教育师资选聘计划，通过组织推荐、自我推荐，挖掘全国党员领导干部、优秀党校教师、先进基层党组织书记等资源，累计聘请28人先后担任基地“轮值导师”，授课180余场，填补了专家学者的空白。三是久久为攻“育一批”。建立师资内培长效机制，排摸有潜力的村党组织书记、农村“五老”、致富能手等，纳入师资储备库，列席导师集体备课、评课、研讨等环节，通过“月试讲、季排名、年考核”，培育一批本土优质教师。截至目前，共有58人列入储备库，开展内培6期。
三、聚焦供需共振，提升培训“吸引力”。一是“需求+专题”精准滴灌。围绕乡村振兴、基层社会治理、服务群众等工作实际，通过调查问卷、座谈会等形式，按照“缺什么、补什么”的思路，解密城西村66年继续奋斗的五大深刻密码，将“城西智慧”精准推广共享至各个党员。今年以来，分类分批开展专题培训9期。二是“实践+帮带”提质增效。坚持“以用为本、一线考察”，根据学员个性特长、所在岗位，针对性安排至调查研究、服务群众、项目攻坚、改革首创等“四个一线”全面墩苗锻炼，并配备“八任书记”作为基层帮带导师全程跟踪指导，一人一册建立帮带对象成长档案。今年以来，共安排103人赴一线历练。三是“线下+线上”同步教学。线下运用研讨式、案例式、体验式等多种教学方法，推行“理论导入＋现场讲解＋互动交流＋总结提炼”“四位一体”教学模式，打造沉浸式多样化教学场景。依托学习强国、浙里干部之家等平台，上线《城西村九任书记一任接着一任干》《传承围垦精神 勇担时代重任》等15门精品课件，以及《初心接力》等5个广播剧、微电影，提供随时随地个性化培训。
