近日，走进位于武城县的山东奥冠汽车零部件有限公司生产车间，职工张树强正在汽车密封条生产线上忙碌着，一双眼睛炯炯有神，走近了才知道他是一名聋哑人。

2006年，张树强来到山东奥冠公司工作。日子久了，车间主任王兆国感觉挖到了“宝”：他格外专注，工作效率高，一个人可以负担两条生产线的工作，绩效工资总是排在前面；善于钻研，设计了专用模具，把定尺工装误差控制在正负一毫米之内。乐观开朗的张树强用手比划着，干的多的时候，一个月工资能超过5000元。

山东奥冠共有107名员工，其中，残疾员工36名，残疾人占比达到三分之一，被评为“山东省残疾人就业示范基地”。在奥冠，所有残疾人待遇与正常人一样，并根据身体情况和个人能力分布在技术、管理、包装、质检等各个岗位上；在入企初期，以老代新的方式开展结对帮扶，帮助他们快速提升工作技能，为残疾员工营造良好就业环境

除了鼓励企业根据实际开发岗位外，武城还积极拓宽残疾人就业渠道，结合城乡公益岗位扩容提质行动，安置有就业能力和就业愿望的残疾人。

武月栋是一名残疾人，从小一侧手臂和腿部不能同正常人一样弯曲，外出就业很不方便，他报名参加了乡村公益性岗位，成为老城镇孟庄村的一名生态环保员。他每天将道路和坑塘打扫得干干净净，还引导村民养成爱护环境的良好习惯。“有了这份工作，我每个月就多了一份收入，我会加倍努力把工作做好。 武月栋说。

武城县人社局副局长徐力萌介绍，目前乡村公益岗位有134名残疾人在岗，城镇公益岗位3人在岗。

就业是最大的民生，是改善残疾人生活状况的关键。近年来，武城县多渠道促进残疾人及其家庭就业增收，残疾人培训、就业工作呈平稳发展趋势。“我们实施残疾人技能培训工程，累计培训残疾人500余人次。同时，开展就业援助月等活动，通过落实企业推荐、鼓励参加招聘会等方式提高就业率，目前已推举80余名残疾人参加市级残疾人专项招聘会3次，联合县级其他部门开展招聘会4次，累计为数百人提供就业扶持。”武城县残疾人联合会理事长徐金海说。（李淑冉 芦瑞瑞）