今年以来，云南保山市激励引导广大人才积极投身基层、扎根一线、服务乡村，按专业类别实行“接单服务”，助力乡村振兴。（中国组织人事报）
“为政之要，惟在得人。”人才资源是社会发展中最具有活力的因素，也是最具有创造力的成分。人才紧缺，一切发展都成难题。乡村振兴离不开人才支撑，但乡村可持续发展面临着人才困境。立足本市英才，通过“需求＋服务”、“政策＋平台”， 有助于推动各类人才向基层聚集，以人才振兴推动乡村兴旺发展。
加强“回引”，聚人才。广阔天地，可以大有作为。基层工作为人才提供了极大的发展空间，可以从中干出一番大事业。但是，晋升路径不明朗、发展前景不确定，致使很多人才左右摇摆、难以抉择。通过实施农村优秀人才回引计划、“乡土人才素质学历双提升行动”计划、开展“人才规划家乡”活动等，加强人才回引，汇聚优秀人才，强化乡村振兴人才队伍建设。
知人善任，识良才。不同的人才有不同的优势，要充分挖掘优秀人才的发展潜力，将其置于合适的岗位之中。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”才不配位，既不能施展人才优势，也难以有更大作为，对人才对工作都是一种浪费。建立全市人才台账，摸清人才专长及服务意向，划分出特色产业发展、乡村规划、乡村旅游开发等10项人才服务类别，结合地方实际开列人才帮扶“需求清单”，这些措施充分展现以人为本的思想，推动人才按需索引，尽早找到适合自己的岗位。
高效“配对”，用英才。德才兼备，才能行稳致远。人才要充分展现自身才能，必须主动去到艰难繁重的岗位，在攻坚克难中彰显责任与担当，锤炼过硬本领，发挥“引擎”作用。有需求，就会有供给。组织各类人才积极参与“百名专家联百村·引领乡村振兴”“高层次人才走边疆·助力强边固防”“人才领航项目竞赛·聚力创新发展”等行动，进行“接单服务”，有效促进了人才资源供给与乡村发展需求的精准对接。物尽其才，人尽其用，发挥出人才资源的最大优势。
乡村振兴，首在人才振兴。没有人才支撑，建设产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村就如无水之鱼，无本之木，难以维系。立足当地人力资源，以“接单服务”汇聚本地英才，为优秀人才提供广阔天地施展才干，也走出了乡村振兴“加速度”。（谢茂桢）
