今年以来，广东省肇庆市总结运用抓党建促脱贫攻坚中形成的经验、方法，建立实施“一清单一方案一机制”模式，压实工作责任、推动示范引领、严肃问责追责，推动抓党建促乡村振兴工作落地落实。（中国组织人事报）
乡村振兴要发展，治理有效是关键。在乡村振兴战略实施过程中，要促进各级干部积极担当作为，唱主角、担主责、干主业，就必须压紧压实干部责任，推动各级干部狠抓落实，力促乡村振兴。肇庆市出台一系列规定，定期召开专题约谈会，对于推进抓党建促乡村振兴工作不力的镇村干部，予以停职、免职的处罚，充分激发了党员干部的干事热情。
出清单，明职责。责任不明，分工不确定，干起事情互相推诿，很难有效落实。肇庆市划分乡村振兴主题培训、建强县乡领导班子和干部队伍、夯实筑牢村党组织战斗堡垒等6大工作项目，详细列明22项工作任务、70项落实举措。各级干部该干什么、干出什么成绩，清单上列的清清楚楚，一目了然。任务清单权责明晰，划分明确，操作性强。那些怕担事、不想干事、总是找借口推三阻四的人，在清单面前无所“遁形”，就必须好好干事、干出成绩。
推方案，创示范。明晰责任以后，还要看工作落实的怎么样。工作做得好，造福一方百姓，助推经济发展。工作干不好，误人误己，群众怨声载道，影响以后的工作开展。清单交代下去还不够，还需要及时检验。出台方案，明确项量化指标要求，以争先创优推动各地工作落实、治理有效。每年对照创建工作指标要求，对各涉农县进行年度评议，确定年度排名，在全市通报。表扬先进单位，奖励突出个人，约谈落后单位，限期整改。年年考核，年年测评，让各级干部始终绷紧心弦，一心一意谋发展，齐心协力干大事。
建机制，抓落实。压紧工作责任，还需行之有效的机制引领。通过建立层级包干机制、定期研判机制、日常巡查机制、举报监督机制、问责追责机制等五项机制，建立常态化工作机制。县级单位领头召开专题会议，镇上及时进行班子会议，行政村实行周例会制度，定期研判，有问题解决问题，群策群力，确保工作落实到位。常态化工作机制，让工作永远处于动态过程之中，不断调整、及时落实，由此推动乡村振兴工作有条不紊稳步前行。
压实责任显担当，乡村振兴在路上。任务清单划分工作职责，示范创建方案鼓励争先创优，常态化机制狠抓落实，这一系列举措，将乡村振兴工作责任压紧、压实，力促各级干部干事作为，全心全意造福百姓。（唐燕闻）
