近年来，四川成都市温江区采取“分层递进”方式，多岗位实践锻炼、多模式专业训练，精准助力年轻干部健康成长。（中国组织人事报）
让年轻干部健康成长的关键是在“健康”上下工夫，这个健康是阳光灿烂，是科学和谐，是公平竞争。“分层递进”是一个很好模式，助力年轻干部成长你追我赶，生机勃勃。
多岗锻炼，提升综合素质。管理工作，千头万绪，纷繁复杂。干部必须具备综合素质，才能全面应对各种事情。多岗锻炼，是一个好办法。试用期内完成不少于2个科室的轮岗，结合人岗相适情况和专业能力因材定岗；定岗后1年内，全覆盖组织赴镇街、“两办”、产业园区跟班轮训3个月，深度参与党代会筹备、项目建设等重点工作，扣好“第一粒扣子”。多岗位工作，让干部能够接触多面知识，感悟工作复杂，锻炼多方面能力，提升综合素质。
“靶向调训”，发展本领特长。没有特长的干部不是优秀干部，“靶向调训”让年轻干部成就特色硬核，促进工作精彩。集中选派中层骨干赴发展一线开展实战练兵，让干部在更多实战中打好底子；开展重大任务专班集训，重点选派递进“培养班”学员、优秀选调生，参与疫情防控、大运会筹办等重大专项工作，在大考中培养历练。实战锻炼，提升实战技能，让特长成为擅长，让特色成为底气，让特长本领打造工作强劲。
“赛马比拼”，昂扬担当精神。比赛，激发潜能；比拼，调动精神。开设“对话书记”专题座谈会，每期组织优秀干部，同台竞技、比拼实绩；试行招商引资考核制度，选派新提拔的先到北京、上海等地担任驻点招商组长，带队开展为期1年的项目招引，成果突出的，进一步压担使用。“赛马比拼”，促进思考，蝶变升华，提升能力，形成才干。昂扬担当精神，让其变成强大能力，扛起责任，独挡一面。
“分层递进”助力年轻干部成长你追我赶，分出的是不同的层次，递进的是奋进群体。共同进步，携手提高，这是培养优秀年轻干部、精准助力干部成长的很好探索。（张祎格）
