近日央视新闻讲述了一个“一条朋友圈引发的纠纷”——刘女士因不满周末休息日被突然要求加班，发了一条朋友圈表示拒绝。正是因为这条朋友圈，刘女士被公司解聘了。在协商、仲裁均无果后，刘女士选择起诉。最终法院判决公司赔偿四万九千余元。

  看似朋友圈惹的祸，实则是为不肯加班背锅。该案并不复杂，那条随手写下的朋友圈虽有不妥，但远不至于“对公司造成严重负面影响”，这不过是公司借题发挥的理由，最后公司被判赔偿实属必然。倒是该案背后“工作加班能否拒绝”的问题，更值得讨论一番。

  按理说，每一个劳动者都可能碰到加班，如客户临时有调整、领导计划有变、项目方案有改……总有一个理由把我们从周末的床上拽回工位。只不过，加班需要一个协商的过程。我国劳动法专门提到“用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。既是协商，就说明劳动者有权说“不”。如何给劳动者一个“无法拒绝的理由”，考验着用人单位的“智慧”。

  可惜的是，一些用人单位不在加班报酬或补偿上想办法、给实惠，反而把解除权当作一把“枪”，随意地指在劳动者头上。“我怕周末不来，下周一也不用来了”这句自嘲，道出了多少“自愿加班”的无奈。其实，一起加班纠纷最后竟对簿公堂，也是一个双输结局，劳动者丢了工作，公司丢人又丢钱，这又何苦呢？　　 （陈文杰）