寒冬下的巨头们：该停招的停招，该裁员的裁员
导 语Introduction
今年以来，众多巨头企业纷纷宣布裁员、缩减招聘，调整人才发展策略。
纵观近几年的全球经济形势，世界经济下行压力延续、全球经济进入深度调整期，缩招裁员潮并非2015年的独特现象。一方面，这标志着整个行业的发展在人才培养方面趋于理性，另一方面，这对公司自身来说也是警醒和激励。
BAT集体缩招
互联网业“摊大饼”式扩张入尾声
继阿里巴巴在今年9月宣布调整人才战略，缩减校园招聘之后，近日百度发出了冻结大规模社会招聘的内部邮件，腾讯则关闭外包招聘，使得互联网行业“寒冬”论硝烟四起。随着资本逐渐进入寒冬，过去“摊大饼”、“撒胡椒面”式的扩张已然进入“刹车期”，未来“精兵简政”是大势所趋。[点击详细]
全球巨头陷入裁员潮
大众汽车恐就此“覆灭”？消息称已开始秘密裁员
在美国传出的尾气排放测试作弊丑闻，已令有78年历史的大众汽车陷入公司史上最大危机。大众汽车为因应柴油车排放测试作弊丑闻的冲击，已冻结金融业务部门的招聘，同时裁减德国引擎生产厂一个轮班。大众汽车金融服务表示，已冻结该部门负责购车者车贷业务，以及车队运营商租赁业务的招聘至今年底。[点击详细]
经济调整中的企业转型
全球经济大转型的延续
纵观近几年的全球经济形势，缩招裁员潮并非2015年的独特现象，2015年的这一轮缩招裁员也不是最大规模,但仍可看做是世界经济下行压力、发展格局转变下的一种延续。对于公司自身来说，这无疑是一种警醒和激励。业内人士表示，一个公司不可能依靠减少人力成本获得发展和提高，提升公司的业绩和创新能力才是根本，主要还是要进行公司内部产业的调整和优化。如果内部缺乏创新，无法从产品上进行内在突破与优化策略，则需要进行人力资源的整合。[点击详细]
人社部:中国未出现企业裁员潮
中国前三季度城镇新增就业人员1066万人，已经超额完成了全年1000万人的目标任务。“登记失业率4.05％，也低于4.5％的全年调控目标。”人力资源和社会保障部新闻发言人李忠说，“三季度市场的求人倍率是1.09％，表明市场岗位需求略大于求职人数。”
值得警惕的是，在经济增速下行和结构调整的过程中，确有一些企业出现岗位流失和减员现象。“但总的来看，涉及范围不大，人员分流平稳，未发现普遍性的裁员潮。”李忠说，“根据对全国３万多家企业监测的情况看，在走势上，三季度以来监测企业岗位流失率低于上半年岗位流失情况。”[点击详细]
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