这是2022年6月15日在法国巴黎VivaTech科技创新展览会上拍摄的奥迪展台

　　硅谷大规模“裁员潮”让欧洲看到了吸引人才的良机。

文/《环球》杂志记者 郭雨祺

编辑/张海鑫

　　“我被解雇了”“都结束了”“失业第一天我这样度过”……2022年四季度以来，高科技企业云集的美国硅谷掀起裁员潮，数以万计的软件工程师、数据分析师不得不离开公司，不少人在YouTube、TikTok等社交媒体上分享经历。

　　科技行业裁员的速度和它崛起时一样快。2022年11月，推特宣布裁员50%；几天后Meta宣布团队规模缩减13%，超过1.1万名员工被辞退；2023年1月18日，微软宣布第三财季结束时员工将减少1万人；两天后谷歌母公司字母表宣布减员约1.2万人，占其员工总数的6%。

　　根据追踪科技行业裁员情况的网站Layoffs.fyi的数据，2022年有超16万名科技工作者失业，今年该行业已有超过10万人被解雇。

“抢人”心切

　　大西洋的另一侧，欧洲多国因技术劳动岗位大量空缺，正求贤若渴。硅谷大规模“裁员潮”让欧洲看到了吸引人才的良机。

　　德国巴伐利亚州数字部长兼议会议员朱迪丝·格拉赫在求职社交平台领英上写公开信给硅谷精英，表示“诚挚邀请你们搬到巴伐利亚”。

　　“我们拥有最适宜科技繁荣发展的环境，包括高度创新的研究社区和众多相关企业——从初创企业到中小型企业，再到DAX市场（德意志交易所集团推出的蓝筹股指数）的重要参与企业。”她如此写道。

　　近年来持续的劳动力短缺和通胀压力再加上2022年能源危机，让欧洲更加意识到必须寻找路径获得发展自主性，医疗保健、能源、金融等多个行业的数字化转型是减少对其他地区依赖的关键。

　　据路透社报道，德国工商总会（DIHK）对2.2万家企业的调查结果显示，截至2023年1月，53%的德国企业表示目前人才短缺，处于历史最高水平。

　　2021年，欧盟委员会通过一项2030年计划：“通往数字化的十年之路”（以下简称“十年之路”），强调数字化转型对于欧盟经济复苏、繁荣、安全、竞争和社会福利的重要性，目标是到2030年16岁至74岁人口中具备数字化技能的人群达到80%。

　　欧盟委员会数字经济与社会指数（DESI）显示，欧盟2021年拥有890万信息通信技术专家，“十年之路”计划2030年将这一数字增加到2000万人，从而缩小供需鸿沟。

　　根据这项计划，到2030年，至少75%的欧洲企业应该已经开始使用云计算服务、大数据和人工智能，90%以上的欧洲中小企业应该至少达到了基本的数字化水平，通过改善融资渠道使欧洲独角兽企业（指成立不到10年估值超过10亿美元又未上市的科技创业公司）的数量增加一倍。

欧洲准备好了吗

　　近年来，欧洲科技企业的成长环境已有改善。咨询公司德勤的报告显示，2021年欧洲的科技风险资本市场蓬勃发展，规模比2019年翻了一番，达到350亿欧元。

　　报告称，如果欧洲能够有效扩大科技公司的规模，可能会产生世界一流的企业，甚至是可能达到万亿美元估值的企业。2021年，欧洲有65个城市拥有至少一家独角兽企业，这表明欧洲萌生了一批有价值的科技公司。

　　基于以上，欧洲很可能以硅谷裁员为契机补充其自身的技术力量。

　　相比于美国，欧洲较为友好的劳动者环境创造了吸引人才的优势。据英国某售票平台后端程序员童爽介绍，近期美国“大厂”裁员风虽然也波及了英国，但由于当地劳动法的保护，裁员会慢一些。“在英国，通知期（notice period）是双向的，员工想辞职时需要给公司一定时间通知到位，公司想解雇员工也需要给同样久的时间。”

　　据英国政府网站介绍，法定裁员通知期限根据工作年限而不同，如受雇时间在1个月到2年之间，须提前至少一周通知；如受雇时间在2年至12年之间，则工作几年提前几周通知，举例说，受雇12年，须提前12周发出通知。

吸引移民

　　美国“裁员潮”中持有临时签证的技术人员如果无法在短期内找到新工作，将被迫离开美国。根据该国目前签证政策，外来人口在工作合同终止60天内找到新工作才能留下来。

　　科技公司是雇用持H-1B签证人数最多的行业之一，多年来硅谷依靠这类签证在工程、生物技术和计算机科学等技术领域雇用了大量非美国籍员工。据美国全国广播公司（NBC）报道，美国公民及移民服务局的数据显示目前印度公民占所有H-1B申请人的74.5%，是最大群体。

　　位于华盛顿的移民政策研究所高级分析师朱莉娅·盖拉特表示，许多持H-1B签证的人停留的时间比最初的临时期限长得多，要在等待获得美国居留权的同时不断续签签证。过去几年，处理绿卡申请的积压数量激增，许多人等待几十年才能成为合法的美国居民。

　　分析人士认为，市场上成千上万的流动劳动力将使在美国科技行业找工作更加困难，而其他希望加强本国产业的国家刚好可以利用这一机会吸引人才。

　　为解决劳动力短缺问题，德国推动改进移民政策，吸引非欧盟籍的技术型人才。德国总理朔尔茨2022年11月宣布，计划改革德国移民制度，支持内政部使移民更容易入籍的计划。根据该计划，入籍等待时间由8年缩短至最快3年，且移民被允许拥有双重国籍。

　　反对声音随即出现。“出卖德国公民身份不会促进融合，还会对非法移民产生‘拉动效应’。”基督教社会联盟成员亚历山大·多布林特说。

　　然而，可能阻碍这项改革的，不仅是反对声音，还包括德国政府机构的官僚主义传统。据德国《世界报》报道，在德国一些大城市的行政系统内公民申请被大量积压，仅柏林就有2.6万份——其中的1万份是2021年的申请。

　　“我们正在利用这次机会（移民制度改革）制定现代移民法，让外国技术工人更容易来到德国。”德国内政与国土部长南希·费泽表示希望整治过度官僚主义的作风。

初创企业或成突破口

　　简化移民流程就能把人才吸引来吗？未必。事实上，“捡漏”的竞争对手不仅仅局限在科技企业领域，而是包括所有需要技术的行业。

　　信息技术人员劳动力市场“具有弹性”，他们除了能在科技领域发光发热，也广泛被其他行业需要。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉在接受亚洲新闻台（CAN）采访时表示，“没有任何一家汽车企业不需要软件工程师，没有一家能源企业不需要软件工程师，零售企业、银行等也都需要他们。”

　　专家认为，此轮“裁员潮”更像是一次路线调整，而非行业泡沫破灭，而且人才分散到主要科技公司之外的其他经济领域，也是健康的发展。美国计算机行业协会CompTIA的研究显示，超过一半从事技术的人实际上并不在技术行业工作，金融、医疗保健、零售和制造业公司等都非常需要技术人才帮助他们实现业务数字化和自动化。

　　“几乎每家公司都在经历，他们需要技术人才。”摩根大通全球首席信息官洛莉·比尔说。据《纽约时报》报道，尽管经济形势仍不明朗，该银行仍在有选择地投资技术，聘用在云计算、机器学习、人工智能、数据科学和网络安全方面具有专业知识的人才。目前摩根大通拥有超过5.5万名技术人员，超过新冠疫情前的5万人。

　　与此类似，沃尔玛2022年3月宣布将在全球范围内雇用5000名技术人员，而在此之前，这家零售巨头已在2万多名数据分析师和技术产品经理的支持下，逐渐建立起电子商务和货物配送服务系统。

　　掌握技术的人无论去哪里都可能更容易找到工作，科技行业需要雇用各工种人才，此次裁员是科技公司本身出现问题，而非技术不再有用了。根据科技招聘平台Dice的报告，美国2022年12月有达30万个职位招聘科技专业人员，虽低于峰值，但与过去四年大致持平，最大雇主包括谷歌、亚马逊等大型科技企业，以及富国银行、通用汽车和安森保险。

　　Dice分析认为，无论经济衰退的范围如何，由于技术专业人员对所有企业都具有巨大效用，技术招聘尤其是软件开发、工程、网络安全和数据管理等核心领域的招聘将继续保持强劲势头。

　　咨询公司麦肯锡2022年的报告认为，欧洲在B2B垂直软件、中小企业跨境平台和研究机构等几个领域需要技术人才——或许，初创企业才是欧洲招揽人才的突破口。

　　“大型科技公司和‘常规’初创公司生活在不同的世界。前者的黄金岁月即将结束，他们裁掉一些员工对于那些辉煌岁月尚未到来的年轻团队来说是一个机会。”非营利组织卢森堡创业协会主席帕特里克·克斯滕说。

来源：2023年3月8日出版的《环球》杂志 第5期

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