2018年10月30日，在挪威中部城市特隆赫姆附近，士兵参加 “三叉戟接点2018”军演的公开展示活动

　　随着越来越多女兵进入军营，首先要做的就是互相适应——女性要适应军营，而军营也要适应女性。

文/《环球》杂志记者 张玉亮（发自奥斯陆）

编辑/马琼

　　在实行义务兵役制（征兵制）的国家，适龄男性通常都有入伍服役的法律义务，但绝大部分国家的女性都不需要服役。2015年，北欧国家挪威修改法律，成为全欧洲首个将女性纳入义务兵役制的国家。

　　目前，挪威军队的新兵中已有超过三分之一是女兵。女兵为军营带来哪些新气象？她们在军营中的生活如何？这支“男女搭配”的军队，能在战场上披荆斩棘、赢得胜利吗？

每3名入伍新兵就有1人是女性

　　自20世纪初独立以来，挪威一直实行义务兵役制。但在相当长一段时间，只有男性才有义务服兵役。然而在2015年，挪威开始将所有女性也纳入了征兵范畴：无论男女，所有18岁以上、44岁以下（战时55岁以下）的挪威公民都有根据国家需要服兵役的义务。

　　这一制度实施以来，女性在新兵中的占比不断上升，已从2016年的不到20%升至2022年的36%。这意味着每3名新兵中，就有1名是女兵。这个比例在未来还有继续攀升的趋势。

　　挪威国防部在接受《环球》杂志记者书面采访时表示，挪威是首个把所有适龄男女公民纳入义务兵役制的欧洲和北约国家。

　　该部门介绍，挪威军队招兵过程分为两个环节：每个适龄挪威公民都会收到军队寄来的一份问卷，要求他们提供有关身心健康、犯罪记录和加入军队意愿的详细信息。根据这些问题的答案，军队会要求符合需求的公民参加选拔，从中选出应征入伍的新兵。

　　“以2022年为例，这一年挪威约有6万人达到18周岁，成为兵役适龄人群。这些人当中有1.75万人参加了选拔，最后我们选择了7500人入伍服役，占适龄人数的13%。”挪威国防部表示，尽管服役是义务，但更多挪威人把它看成一种责任和光荣。绝大多数新兵之所以被征召入伍，是因为他们对入伍服役充满热情，并具备足够的技能，而非被迫参军。

　　致力于鼓励女性加入军队、警察等安全部门的非政府国际组织“安全女性”在一篇文章中详细介绍了挪威军队选拔士兵的过程：经过筛选的适龄男女青年前往募兵中心，接受体检、心理测试、智力测试和体能测试，并由医生对健康状况进行综合评分，最高为9分，最低为1分，达到5分以上为合格。男性和女性在体能测试方面有所区别，如立定跳远项目，男性要拿到5分需达到2.2米，而女性达到1.9米即可。但如果要拿到最高的9分，男女的标准是相同的。这意味着女性要在体能测试中拿到高分，可能比男性更为困难。

　　选拔结束后，军方会给每名入选的新兵寄信，确认他们的服役军种、营地位置和入伍日期。入伍后，所有新兵需累计服役19个月，包括在军队服役1年，然后转为预备役服役7个月。服役期满后，他们可以申请转为志愿兵，也就是职业军人。服役期间，女兵与男兵混合编入各部队，同吃同住，在训练、执行任务、福利待遇等方面完全平等。男女接受相同的训练，承担共同的责任，并在晋升和转岗等方面一视同仁。

　　曾在挪威军方服役1年、现就职于挪威海产局的玛蒂娜告诉《环球》杂志记者，挪威军人的工资待遇并不高，每月只有5000～6000挪威克朗（1挪威克朗约合0.67元人民币），这一标准仅为挪威平均工资的六分之一左右。但军人的福利待遇很好，吃住全免费，每年有10张往返军事驻地的免费机票，可用于旅游或探亲。与此同时，从军经历在求职时被认为是一个优势，许多政府机构和企业会优先聘用曾服役的人。

　　退役之后，玛蒂娜被编入预备役，在45岁之前每年仍需要进行5天的军事训练。

女兵带来的新变化

　　如今在挪威军营，女兵的身影随处可见，显性的歧视也已不见踪影，但要把“女性不适合从军”的刻板印象从军官们的脑海中清除出去，还有很长的路要走。即使在挪威这样一个注重性别平等的国家，将男性视为“勇士”，把女性视为“需要保护的美人”这一古老观念仍然根深蒂固。

　　挪威国防部表示，挪威社会对于将女性纳入征兵范围持开放态度。尽管在开始实施时有争议，但随着时间的推移，人们看到了男女平等的义务兵役制为社会、国家和军队带来的好处。该部门介绍说，在挪威的带动下，拉脱维亚等一些国家也正在考虑将女性纳入征兵范围，或在军中增加女性的比例。

　　该部门表示，通过几年的实践，挪威初步证明了将女性纳入义务兵役制的优势：首先是提升男女平等水平，有助于打破传统的性别刻板印象，并且确保了女性在国防建设中的更高参与度；其次是军队的兵源有了更多选择，确保挪威军队可以从更广泛的人群中选拔人才，从而获得高素质、专业能力强的新兵；此外，不同背景、种族和性别的挪威人在军中共同服役，能够显著增强团队的适应性和战斗力，并增强对不同族群的理解和对社会的共同认同。

　　越来越多女兵通过优异表现在军中证明了自己的能力，这让不少高阶军官改变了对女性的固有偏见。一名曾入伍服役的挪威女性在接受“安全女性”采访时说，入伍时她发现有一些部队不接收女性，这些部队通常是挪威军队中对体能要求较高的。但她通过自己的努力获得军职后，就开始承担和同级别男兵一样的职责、享受相同的待遇。无论是在野外演习还是在训练中，她从未因性别遭受上级军官的歧视。

　　一名挪威军官在接受英国广播公司采访时表示，女性与男性在生理结构上不同，能力上也有区别。但在军队中，最重要的是完成任务。“你不应认为女兵一定要去做和男兵完全一样的事，比如她们很难在肉搏战中取胜，但大多数时候我们都使用枪支，而女兵往往比男兵打得更准。”

女兵要顶“半边天”的障碍

　　毋庸置疑，挪威男女平等的义务兵役制对促进性别平等、改变性别刻板印象、增加兵源等方面都起到了积极作用。但军队毕竟曾是男性的专属领地，这里的价值观、文化和设施带有明显的性别色彩。随着越来越多女兵进入军营，首先要做的就是互相适应——女性要适应军营，而军营也要适应女性。

　　挪威国防部介绍说，与男兵相比，女兵在军队面临的挑战要更大。首先是生理上的挑战，从生物学角度来看，男性和女性的身体结构存在差异，这意味着女性更难获得某些体能上要求很高的军职；其次是文化与心态上的挑战，尽管挪威是一个男女高度平等的国家，但将女性纳入义务兵役制仍遭受了一些保守人士的反对；此外，军队中的一些基础设施改造还没有完成，也会给女兵的生活和训练带来一些不便。

　　玛蒂娜表示，从军对她而言有两大挑战：一是严格的体能训练，二是要“学会用枪杀人”。在她入伍服役的2017年，欧洲局势还相对太平，前往战区参战对挪威士兵来说还非常遥远。她告诉记者，如果是在俄乌冲突爆发之后的今天，自己可能未必会选择去服役。

　　而在“安全女性”看来，影响女性参军的一个重要原因，是军队中的性骚扰等不当行为。该组织在一篇文章中披露，尽管挪威有超过三分之一的新兵是女性，但只有很少一部分女性选择在服役后转为职业军人，其中一个重要原因就是军队内普遍存在的性骚扰等行为。

　　2018年以来，挪威军方对军中的霸凌和性骚扰等不当行为进行了调查。调查显示，2020年，逾六成女兵曾在服役期间遭受过性骚扰，女兵受到的霸凌行为也多于男性。一名不愿透露姓名的女兵告诉“安全女性”：服役期间，她多次遭受性骚扰，这些行为大多发生在餐厅或健身房，由不同部队的男性所为，这让她遭受了不小的心理压力。她还表示，训练中教官有时会传授一些军事动作的诀窍，但由于军队里曾经完全由男性主导，这些诀窍的用词往往也会对女性造成冒犯，让她感到不适。

　　挪威国防部承认，由于把女性纳入征兵体系的时间还不长，目前军队还缺乏针对女性特点、为女兵提供身心支持的基础设施和各项服务。为此，挪威政府将继续投入资金，在国家和军队层面支持军营设施进行“对女性友好”的改造，同时依法处理性骚扰等不当事件，减少女性应征入伍的顾虑。另一方面，军方将致力于打通女兵在晋升和转职等方面的通道，让表现出色的女性出现在更多高级别军职岗位上。

来源：2023年11月1日出版的《环球》杂志 第22期

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