乡村振兴，人才先行。人才，是乡村振兴的“第一资源”，是激活乡村发展的“源头活水”。要实现乡村全面振兴的宏伟蓝图，必须奏响“引育用”三部曲，全方位吸引、培育、用好人才，让各类人才在乡村广阔天地中大展才华、绽放光彩。

  拓宽渠道“引”人才，奏响“广纳贤才”曲。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”乡村振兴不能闭门造车，要广开进贤之路，吸引各方人才投身乡村建设。一方面，要打好“乡情牌”，深入实施“归雁计划”，以乡愁为纽带，吸引外出能人、高校毕业生、退伍军人等返乡创业，让他们带着资金、技术和资源反哺家乡，成为乡村振兴的“领头雁”；另一方面，要搭建“招贤台”，创新“线上+线下”“走出去+请进来”等招引模式，围绕乡村特色产业发展需求，精准引进农业科技、文旅开发、电商运营等领域的专业人才，为乡村产业发展注入新动能。此外，还应深化“校地合作”，与高校、科研院所建立长期合作关系，共建实习实训基地、科研成果转化基地等，吸引高校人才走进乡村、服务乡村，实现人才培养与乡村发展的良性互动。

  靶向施策“育”人才，奏响“精培优才”曲。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”培育本土人才，是解决乡村人才短缺问题的关键之举。要发挥各类培训平台作用，构建全方位、多层次的培育体系，提升乡村人才综合素质和专业能力。依托职业院校、农业技术推广机构等，开展“订单式”“定向式”培训，根据乡村产业发展需求和人才特点，量身定制课程，让培训内容更贴合实际、更具针对性。搭建“田间课堂”，邀请农业专家、技术能手深入田间地头，开展现场教学、技术指导，培养一批懂技术、会管理、善经营的新型职业农民。实施“学历提升工程”，鼓励乡村人才参加在职学历教育，提升学历层次和知识水平，为乡村振兴储备高素质人才。

  搭建平台“用”人才，奏响“人尽其才”曲。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”人才引育是基础，合理使用才是关键。要建立健全人才使用机制，做到人尽其才、才尽其用，让人才在乡村振兴中大展身手。建立人才信息库，对各类乡村人才进行分类管理、动态更新，全面掌握人才基本信息、专业特长、就业意向等，为人才精准使用提供依据。推行“人才+项目”模式，围绕乡村产业发展、基础设施建设、基层治理等重点项目，组建人才服务团队，让人才在项目中发挥专业优势，推动项目落地见效。完善人才激励机制，对在乡村振兴中表现突出的人才，给予物质奖励和精神表彰，在职称评定、职务晋升、项目申报等方面给予优先支持，激发人才干事创业的积极性和主动性。（余琴）