基层是治理的“神经末梢”，更是干部成长的“沃土良田”。年轻干部怀揣理想奔赴基层，带着专业素养与青春活力，成为激活基层治理的新鲜血液，承载着组织重托与群众期盼。年轻干部扎根基层需要练好“接地气”的基本功，在思想、能力、情感上扎下深根，方能褪去青涩、增长才干，做到“身入心至”，才能在基层广阔天地行稳致远。

  角色转换，在融入群众中厚植为民情怀。年轻干部学历高、理论实，这是干事创业的基础，但基层工作的核心是群众工作，脱离群众便会失根失魂。“接地气”首在角色转换，要从“机关人”变为“村里人”，从“旁观者”变为“参与者”。基层是实践“大课堂”，群众中藏着破解难题的智慧、推动发展的力量。年轻干部要放下“架子”、褪去“书生气”，真心拜群众为师，把田间地头当办公室，把农家小院当议事厅。多坐群众的“灰板凳”、多听群众的“心里话”，在家长里短中摸清乡情民意，在排忧解难中体悟基层逻辑。唯有将自己融入群众，把群众“急难愁盼”当作“心头大事”，完成从“外来客”到“自家人”的情感认同，才能让“泥土香”替代“书卷气”，筑牢扎根基层的思想根基。

  实践砺能，在攻坚克难中锻造过硬本领。基层工作千头万绪，小到邻里矛盾调解，大到乡村振兴推进，每项任务都考验综合素养。“接地气”不是简单“沉下去”，而是要在实践中“练出来”，把基层“硬骨头”当作锤炼本领的“磨刀石”。年轻干部要主动请缨到一线“墩苗壮骨”，在乡村振兴主战场、服务群众最前沿、重点项目攻坚点经风雨、见世面。面对复杂问题，既要善用专业知识破题，又要学会用群众听得懂的语言沟通、易接受的方式推进工作，让政策落地有温度、干事创业有力度。同时，要向“老基层”请教经验，在实践中总结反思，把零散感悟转化为系统方法，把解决具体问题的能力提升为驾驭复杂局面的本领，练就担当作为的“铁肩膀”“真本事”，成为基层治理行家里手。

  情感扎根，在组织关怀中凝聚奋进力量。年轻干部远离家乡扎根基层，面临环境适应、生活不便等多重考验，安心安身安业离不开组织关怀。“接地气”既需干部主动融入，更需组织搭建“安心巢”。要健全完善传帮带机制，安排经验丰富的老干部、老党员一对一指导，既传业务方法、教群众语言，更解思想困惑，帮助年轻干部快速适应基层节奏。要精准对接需求，用心解决食宿、交通、家庭照料等实际困难，消除后顾之忧。要营造包容奋进氛围，肯定实干实绩、容错探索失误，保护干事热情、激发内生动力。当组织的温暖转化为干部的归属感，年轻干部便能卸下包袱轻装上阵，把基层当作实现人生价值的舞台，挥洒汗水、建功立业。（李曼）