2月6日，北京润泽园教育科技（集团）有限公司（以下简称“润泽园教育”）举办学习交流活动，润泽园教育“阳明心学·领读者”刘洁欣接受记者采访。

润泽园教育“阳明心学·领读者”刘洁欣接受记者采访。（润泽园教育供图）

  记者：您是如何与中华优秀传统文化结缘的？

  刘洁欣：“学习中华文化的智慧，让内心更强大”家人的谆谆教导在我心里早早埋下了学习中华经典的种子，19岁在国外求学期间，一次创业项目交流活动中，我偶然接触到王阳明学说，并产生浓厚的学习兴趣。翻开《传习录》、阳明先生的书信和年谱时，“志不立，天下无可成之事”这句话对一腔热情想“做成事”的我触动极大，王阳明“此心光明，亦复何言”的人生境界，成为我和许多年轻人共同的精神追求，这份初遇时的震撼，让我从此踏上了中华优秀传统文化的研习之路。

  记者：作为青年讲师，你主要围绕哪些方面展开研习，对于润泽园教育“中华优秀传统文化领读者”的身份有什么感言？

  刘洁欣：作为“领读者”，这是一种面向社会的责任与担当。我们并非学者，而是践行者，领读的核心是带领更多人走进中华文化殿堂，让大家发现自己“光明的本心”。

  记者：通过中华优秀传统文化的滋养，你的工作、生活、家庭有哪些积极的变化？

  刘洁欣：学习中华经典的7年来，传统文化对我的影响体现在方方面面。在国外读书初期，面对多元文化碰撞，我十分迷茫，不知道自信从何而来。其实，中国人的自信早已扎根于5000年的中华文明，无需外求。“圣人之道，吾性自足”“吾心自有光明月，千古团圆永无缺”等经典论述，让我内心生出浩然正气。站在中华文明的高度，我能自信地与外国人交流，包容不同文化，同时内心坚定。

  工作中，我收获了成长。在经典指引下，我明白年轻人应心怀理想、为社会和时代担当。同时，我也认识到婚姻是值得建设的、是幸福的，每个人心中都有无尽的宝藏等待开发。

  记者：你认为，中华优秀传统文化与个人领导力之间存在着怎样的联系？润泽园教育倡导“在事上磨砺”的理念应该如何应用到企业管理与团队领导的实践场景中？

  刘洁欣：大学毕业后，我放弃了创业、加入知名机构等选择，于2021年加入润泽园教育，至今已5年多。最打动我的是，润泽园教育一直在做“中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展”的实践推广。

  经过长期的探索与实践，润泽园教育从“提高心灵品质、提升格局境界”着手，总结出一条从中华经典底层逻辑出发、兼容西方商业管理思想的领导力提升之路。

  “阳明心学”是激励大家“成事”的学问，在企业管理实践中，不少团队存在“员工使不上劲、与老板不同心”的问题，根源在于管理中未激扬“大我”。润泽园教育倡导“让商业回归人性，让管理回归人性，让战略回归人性”，通过“共创”的方式，让团队共同商议解决问题。秉持“大我”之心，无论是外部环境变化还是团队升级，都能从容应对。

  记者：面向未来，润泽园教育在中华优秀传统文化赋能领导力方面有哪些规划？

  刘洁欣：润泽园教育的核心目标是培养“德才兼备、志存高远”的企业人才。我们希望社会上的关键领导者、管理者都能具备高心灵品质和格局境界，心中有理想、脚下有力量，既能为企业发展助力，也能为社会传递更多正能量。