办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才难得而易失。留住人才，更好把人才优势转化为发展优势，既要营造尊重人才、爱护人才、重视人才的社会氛围，更要坚持人才导向，善于从人才的角度去了解他们在生活、事业、服务等各个方面的实际需要，为人才提供更多优质服务，着力解决好人才在工作学习生活等方面的问题，助推人才把更多时间精力，用到抓生产、促发展上来，在工作岗位上作出新的更大贡献。

  优化岗位配置，在人岗相适中让人才“安心”。人才是第一资源。实现人才资源科学配置，要做好调查研究工作，既对各个岗位对人才的需求做到心中有数，也对人才的工作要求有更全面的掌握，给德才兼备的人压担子、给实绩突出的人搭台子、给群众公认的人带路子，真正让人才和岗位实现无缝衔接，助力人才更好地进入状态、扮演好角色，更快速地扛起岗位重任，最大程度发挥自己的聪明才智，推动事业的发展。

  优化考核评价，在公正公开中让人才“顺心”。人才是创新的根基，是发展的不竭动力。要让人才保持干事创业的热情，就要充分发挥考核“指挥棒”的作用。要坚持分类分级考核，避免“一刀切”的盲目性，也要树立实干实绩的考核方向，让更多的人才把精力都用在各自岗位的工作上去，让真正埋头苦干、创新创造的人才尝到“甜头”，让不担当、不作为的人才没有“未来”，以更加公正、公平、公开的考核方式，推动更多优秀人才脱颖而出，激发人才队伍活力、动力。

  优化服务保障，在拴心留人中让人才“暖心”。做好人才工作，要坚持以人为本。推动人才在各自的岗位上更好发挥出实实在在的作用，要优化服务保障，在子女入学、配偶就业、医疗保障、办事服务等各个方面，及时为人才解决他们面临的实际问题，让人才感受到诚意。优化服务保障，要因地制宜，推出更多特色服务，着力在生活、学习等方面为人才提供更多优质服务、管用举措，有效解决好人才的后顾之忧，助力他们安心干事创业，既能实现自己的价值，也能为事业的发展注入更多的新力量。

  “人才无定珍，器用无常道”。留“才”，关键在让人才留心，要有容才的雅量，善于看到人才的长处和优势，坚持取长补短，让每一个人才在需要的地方“挑大梁”。（李思成）