国家发展靠人才，民族振兴靠人才。促进高质量发展，关键在增强人才底气、激发人才活力，着力把人才优势转化为发展动能。加强人才队伍建设，强化人才支撑，夯实高质量发展人才基础，关键要在人才“引育留”上做文章，完善党管人才工作格局，树立系统思维、全局意识，统筹人才工作和高质量发展，为全面建设社会主义现代化强国提供坚强人才支撑和智力保证。

  政策“接地气”，增强高质量发展人才力量。不拒众流，方为江海。高质量发展需要各类人才，要不断拓展思维的宽度，制定“接地气”的政策，大力实施全方位、多层次、各领域的引才聚才战略，善于在更广阔的空间去寻觅人才，持续增强当地对人才的吸引力。随着时代的发展，人才对事业的需求、发展的规划不再是简单地追求经济收益，更多人追求未来的发展、价值的实现、福利待遇保障，要坚持人才导向，坚持人才需要什么政策就制定什么政策，以更符合人才需求的政策，充分发挥人才集聚“强磁场”的作用。

  培训“冒热气”，激发高质量发展人才活力。办好中国的事情，关键在党，关键在人。要让每一个人才都能成为高质量发展的重要推动力，就要培养一支素质高、能力强、作风硬的人才队伍。提升人才队伍整体质量，关键在聚焦事业发展和人才成长实际，通过搭建培训课堂，制定更适合的培训计划，在“冒热气”的教育培训中，让人才掌握更多新理论、新知识、新能力，更好地解决人才当前做好工作所紧缺的能力，以更多管用的举措，助力人才具备胜任本职岗位的能力，在岗位上越干越有干头。

  服务“聚人气”，打造高质量发展人才高地。栽好梧桐树，引得凤来栖。增强一个地方的环境优势，让各类人才对一个地方心生向往，才能让人才愿意来、留下来。事实证明，好服务是吸引人才的重要“软环境”，随着社会的发展进步，越来越多的人才对服务越来越看重，要着力打造更有暖意、更有品质的“服务窗口”，积极为人才提供更多贴心服务、政策解读，让人才在真服务、好服务中真正感受到一个地方的用心用情用力，有更多的获得感、荣誉感，更愿意留下来，成为促进高质量发展的内在活力。

  体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。增强高质量发展人才底气，既要增加人才数量，也要提升人才质量。要着力破除体制机制障碍，真正地为人才“减负松绑”，助力人才把时间、精力、激情都投入到事业发展中去，切实增强人才获得感、幸福感、归属感。（杨梦强）