近年来，蓝山县深入挖掘在外人才资源，依托驻外工作站、异地商会、流动党组织等平台组织，以乡情为纽带，以乡亲为根源，以乡村为平台，以乡贤为重点，切实开展人才回归、信息回传、企业回迁、资金回流“四回工程”，引导更多蓝山籍在外人才关注家乡、反哺家乡，为高质量发展激活人才振兴“一池春水”。（ 红星网）

  人才兴则百业兴。人才振兴是乡村振兴的基础，实施乡村振兴战略，着力打造一支带不走的“三农”人才队伍，既要鼓励更多在外本土人才返乡创业，也要深挖乡村人才资源，让更多“土专家”“田秀才”脱颖而出。增强人才对一个地方的向往，关键在“解渴”人才需求，把准人才的成长期盼，为他们搭建更广阔的舞台、提供更适合的岗位，持续在人才“引育用”上下硬功、出实招，以“人才”画笔绘就乡村振兴美丽图景。

  坚持求贤若渴，打造引才聚才“强磁场”。人才是第一资源。促进乡村振兴，离不开人才，加大对人才的培养力度，把一个地方打造成聚集人才的“强磁场”，要拿出“三顾茅庐”的诚意和决心招才引才。党的二十大报告提出，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”高质量做好招才引才工作，在不断拓宽引进人才的渠道、空间，到更广阔的天地去吸引人才的同时，更要兑现引才承诺上下功夫，把求贤若渴落到实处，拉满人才的获得感、幸福感，增强人才对一个地方的归属感，为乡村振兴发展蓄积更充足的人才资源。

  坚持产才融合，描绘筑巢引凤“生态圈”。重视人才、用活人才，要主动为人才提供“练兵场”、搭建“大舞台”，给“英雄”更多用武之地，激活人才的积极性、主动性、创造性。“水积鱼聚，木茂鸟集”，在使用人才、培育人才、引导人才的过程中，要坚持产才融合，让乡村成为人才书写振兴答卷的舞台。让“人才链”与“产业链”更紧密地衔接起来，关键在“筑巢引凤”“固巢留凤”，锻造人才工作学习生活的“生态圈”。高质量招才纳贤，要杜绝简单地给钱给物，坚持从提升地方“硬实力”入手，聚焦产业培育发展壮大，形成更多经济增长新支撑，推动乡村快速地发展起来，充分发挥以产业吸引人才的集聚效应，加速人才与乡村“双向奔赴”，实现人才成长与产业发展相得益彰，构建乡村振兴发展新格局。

  坚持制度创新，充盈乡村人才“蓄水池”。打赢乡村振兴这场持久战、攻坚战，要通过不断优化完善人才制度和政策体系，持续做好人才聚集，吸引更多优秀人才，保持人才力量充足。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。增强人才发展的主动性、积极性，关键在不断挖掘人才的潜能，保持人才谋事创业的活力，要坚持在制度创新上下功夫，大胆试、大胆闯、科学改，紧盯人才的培育、评价、考核等制度创新突破，为人才提供优质服务，把更多政治上靠得住、技术上有本领、作风上过得硬的人才用好用活的同时，更助力人才主动对标优秀、立足岗位奋勇争先，在真抓实干中成长进步，实现以人才振兴促进乡村振兴。

  顺木之天，以致其性。促进乡村振兴，不仅要蓄积人才，更要用好人才，要遵循人才成长规律，主动为人才松绑解压，创新人才评价标准，让人才有位有为，得到事业上的认可，生活上的帮助，激发人才创新创造活力，为全面推进乡村振兴提供有力支撑。（廖梦婷）