近年来，乐山市沙湾区树牢“人才是第一资源”的理念，大力实施“鸿雁归乡”计划，精准采取沙湾籍在外人才“引留用”举措，为乡村全面振兴提供了坚强的人才保证。（中新网）

  “致天下之治者在人才”。促进乡村振兴，要夯实人才基础，确保各个环节、各个岗位都能有充足的人才支撑，也要不断激发人才队伍的内生动力，着力把人才优势转化为乡村振兴动能。建设一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，既要提高思想重视力度，还要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，更好地实现聚人、用人、留人，激励各类人才在农村广阔天地施展才华、追逐梦想、实现价值，不断提升乡村振兴的人才底气，真正做到以人才振兴促进乡村振兴。

  涵养人才沃土，打造人才向往“新高地”。乡村振兴是新时代“三农”工作的“总抓手”，做好新阶段“三农”工作，更好地促进乡村振兴，尤其需要强化人才支撑，充分发挥出人才在助力乡村振兴中的优势。要看到，在一些地区，人口老龄化、缺人才、留不住人等问题，一定程度上成了制约乡村振兴的因素。要破解这些问题，就要善于在涵养人才沃土上下功夫，着力打造对人才有吸引力的乐土，让广袤乡村成为人才“孵化园”，让更多的人才能够在这里拔节生长，不断增强人才聚集的主动性，让更多人才从“要我来”向“我要来”转变，在持续有效的汇聚人才中，打造人才新高地，有力破解乡村振兴人才力量不足的问题。

  盘活乡土人才，充盈人才队伍“蓄水池”。实践证明，“土专家”、“田秀才”、返乡大学生、退伍军人、退休老干部等乡土人才，都是全面推进乡村振兴的重要资源。乡土人才作为人才队伍的重要组成部分，要让他们在乡村振兴一线建功立业，就要在盘活乡土人才资源上下足功夫。首先，要练就一双识人的“慧眼”，善于看到乡土人才的独特优势，把他们身上的“闪光点”挖掘出来、使用起来。同时，要为乡土人才发挥才能营造更好的环境、搭建更多的平台，不仅让乡土人才在乡村振兴一线作出更大的贡献，更实现自己的人生价值，在有效调动乡土人才积极性、主动性的过程中，不断充盈人才队伍“蓄水池”，更好地发挥乡土人才在乡村振兴中的主体作用，让他们在乡村振兴大舞台上唱好“主角”。

  优化政策环境，激活人才创新“内动力”。“栽下梧桐树，引来金凤凰”。政策、环境、服务等都对人才具有较强的吸引力，要更好地让人才资源聚拢，就要在完善政策、优化环境上用心，着力把一个地方打造成人才理想的创业园。要尊重人才成长规律，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，让人才在希望田野“如鱼得水、如虎添翼”，创新创造活力竞相迸发，着力把人才优势转化为乡村不断变化的好气象、新蝶变，让人才的作用看得见、摸得着。同时，要积极做好优秀人才的宣传工作，把那些在乡村振兴一线闪光的人才“亮出来”，放大以人才吸引人才效应，更大程度聚集人才、释放人才活力。

  打好乡村振兴主动仗，人才力量不可或缺。要在夯实人才基础上用心，坚持全视角引才、全链条育才、全方位留才，做到“不求所有，但求所用”，以充足的人才力量助力乡村振兴。（艾米）