人才是发展之本、创新之源。推动地方经济社会高质量发展，要把做好人才工作摆到更重要的位置，紧紧围绕人才招引、培育和留用，突出做好服务保障工作，以更多优质服务，不断增强人才的幸福感、荣誉感和归属感，激发人才的创新创业活力，以人才“出彩”，赢得地方经济社会高质量发展“精彩”。

  打造暖心“港湾”，提升人才“幸福感”。 环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。做好新时代人才工作，为推动经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障，要把营造良好的工作、学习和生活环境摆在更重要的位置，为人才成长成才创造更好的生态环境，助力各类人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要坚持从事业需要出发引进人才、用好人才，做到不论资排辈，不搞一把尺子量长短，真正让有真才实学的人才有用武之地。要把容错纠错机制落到实处，坚持正向激励主基调，旗帜鲜明为担当作为者“撑腰”，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，推动更多人才心无旁骛地干事创业。

  搭建提能“平台”，提升人才“成就感”。加速打造一支高素质专业化的人才队伍，要紧紧抓住全面提高人才能力素质这个关键，加强教育培训工作，助力人才学到“真功夫”、练就“硬本领”。要坚持需求导向、问题导向，紧盯当地发展需要，充分考虑人才成长进步需求，更有针对性地招才引智，以人岗相适、人事相宜，实现人尽其才、才尽其用。要根据人才类型、岗位和兴趣爱好、能力水平等不同，采取分类分层开展教育培养，并坚持“精准滴灌”，以培养更有针对性、实效性，不断提高人才的能力素质。要主动为人才“铺路子”“架梯子”，为人才提能增效搭建“平台”，通过走出去学、请进来教，加强“校企地”合作等模式，助力人才拓宽眼界、开阔思维、丰富知识、积累经验，加速成长为可堪重任的栋梁之才，立足本职岗位作出新的更大贡献。

  落实激励“举措”，提升人才“获得感”。“水不激不跃，人不激不奋。”持续激发人才的创新创造热情，助力人才充分发挥聪明才智，要用好正向激励机制，制定实施更加个性化、差异化的激励措施，以“真心诚意”和“真金白银”相结合，不断提升人才的“获得感”“归属感”，最大限度激发人才的创新创造活力和动力。要牢固树立服务意识，注重激励与减负相结合，在提高经济待遇、物质奖励的同时，更加主动解决好人才在工作学习和生活中面临的“急难愁盼”问题，为人才减负增效，助力人才轻装上阵。要加快构建符合人才成长规律、充分发挥作用的政策体系，建立健全人才评价和激励机制，打破论资排辈的传统观念，把有为者有位、吃苦者吃香落到实处，充分激发人才的创新力、创造力。（余琴）