乡村人才发展是实现乡村产业振兴的关键。推进乡村全面振兴，要大力推进“头雁”工程，培育更多乡村产业振兴带头人，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村“头雁队伍”，充分发挥“头雁”带动“群雁”的主力军作用，为乡村全面振兴提供坚实的人才支撑和智力保障。

  广纳贤才，持续壮大“头雁队伍”。人才是乡村振兴的活力之源，建强乡村“头雁队伍”，要加大人才招引力度，将更多有情怀、有能力、有担当、会管理、会经营的优秀人才引进来、留下来，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村“头雁队伍”。要打好“乡情牌”，把引才目光瞄准本土在外人才，着力打造“线上+线下”交流平台，加大沟通联系力度，及时将乡村发展新面貌传递给他们，让更多本土在外人才感受到乡村的呼唤，看到乡村发展的美好前景，增强反哺乡梓的底气和信心，加速返乡创新创业的步伐。要树立“不求所有、但求所用”的人才理念，创新引才机制，善于以“候鸟式专家”“周末工程师”等灵活高效方式柔性引才引智，加速破解乡村人才瓶颈问题，持续壮大乡村“头雁队伍”。

  着力培育，锤炼过硬“头雁”队伍。要把培育“头雁”作为建强“头雁队伍”的基础工程来抓，锚定“坚强有力、勇于担当、带民致富”的乡村发展现实需求，依托当地党校、职业院校等培育平台，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，以跟踪培养、动态管理，通过开展田间教学、一对一指导和远程技术服务等接地气培训，在开阔眼界、拓展思维、积累经验等方面，带给乡村“头雁”更多管用实用的知识和技能，不断提升解决困难问题的能力水平。要加强岗位历练，有计划组织“头雁”到经济发达、产业振兴的村（社区）、镇（街道）和知名企业、实力工厂学习锻炼，引导他们有针对性地参与村庄规划、产业发展、环境整治和产品研发、宣传推介、销售等工作，不断提升“头雁”的专业技能、实战能力，助力更多“头雁”在乡村振兴一线担当作为、作出新的更大贡献。

  强化保障，深度赋能“头雁”队伍。推动“头雁队伍”在乡村振兴中发挥更大的作用，要实施更加积极、开放、有效的人才政策，不断激发“头雁”的创新创业热情，为推动乡村产业高质量发展和高水平基层治理等注入强劲动能，持续激发乡村发展活力。要建立完善收入分配机制，为想干事、能干事、干成事的“头雁”，提供与付出相匹配，甚至更具吸引力的经济待遇，不断提升“头雁”的幸福感、获得感。要加大乡村基础设施建设，完善乡村公共服务体系，不断缩小城乡差距，为乡村“头雁”营造更好的工作学习和生活环境，不断增强乡村对“头雁”的吸引力吸附力。要紧盯乡村“头雁”的所期所盼所忧，下功夫解决好他们在住房保障、医疗保健、家属就业、子女就学等方面遇到的问题，以更加务实的举措，为乡村“头雁”松绑减负，助力更多“头雁”在乡村一线绽放光彩、脱颖而出。（毛华明）