6月24日，方大特钢博士后科研工作站《烧结工序模拟仿真及工艺优化研究》课题开题，以“人才+技术”双轮驱动创新发展。

该课题以烧结工艺为研究对象，围绕“烧结过程复杂机理解析与工艺优化”这一核心问题，采用先进的数值模拟仿真方法解析烧结过程机理并制定优化工艺方案，对烧结过程进行深入系统地研究。通过研究烧结过程中各种物料颗粒的偏析分布、堆积特性，以及气相通过烧结料层的流动、燃烧和化学反应过程，制定实际应用策略、优化烧结机设计和操作，为烧结生产提供理论依据和技术指导，具有重大应用价值。

方大特钢是辽宁方大集团钢铁板块上市公司，是一家集采矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧材生产工艺于一体的钢铁联合企业。作为国内弹簧扁钢和汽车板簧精品生产基地、江西省内钢筋产品的主要供应企业，方大特钢拥有国家博士后科研工作站、国家实验室认可（CNAS）检测中心和江西省弹簧钢工程研究中心等多个科研平台，并成立研发公司专注科研创新。

为发挥博士后科研工作站作用，方大特钢在省、市各级博士后管理部门的大力支持和指导下，设立由公司领导牵头的博士后工作领导小组，制定博士后科研工作站管理制度，尽可能为博士后研究人员提供良好科研环境；通过和南昌大学、江西理工大学等高校深度合作，吸引顶尖博士人才进站，联合培养了3名博士后（其中2名已顺利出站，1名在站），重点围绕国外高品质弹簧钢制造关键技术与装备、弹簧扁钢典型缺陷的无损探伤技术、稀土在弹簧钢中的应用等关键技术课题，开展深入研究，取得一定成果。自建站以来，博士后在站期间承担了国家自然科学基金、国家重点实验室开放基金、省重点研发计划等在内的国家级、省市级项目10项；累计在国内外重要期刊发表论文19篇（其中EI、SCI收录14篇）；获得发明专利6项。这些研究成果，为方大特钢产品研发、技术难题解决提供理论支撑和技术储备。

值得一提的是，辽宁方大集团高度重视人才队伍建设，坚持党管人才，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，不断夯实企业发展的人才基础。自加入辽宁方大集团以来，方大特钢建立了一套完善的人才激励机制，公平公正且灵活的体制机制，“干到给到，上不封顶”的薪酬激励制度，以及广阔的发展平台、通畅的晋升通道，让每一位人才的付出都能得到应有的回报和认可。近年来，方大特钢以博士后科研工作站、江西省弹簧钢工程研究中心等科研平台为纽带，整合行业及公司内部优势资源，构建起“人才引育+技术研发+成果转化”一体化创新生态，借平台赋能产业升级，为企业高质量发展注入强劲动能。

面向未来，方大特钢在人才布局和技术研发上目标明确。2025年，企业计划引进500名硕士、博士，并规划在未来三年累计吸纳1500名高层次人才。截至6月24日，已累计收到1662份硕士、博士简历。重点聚焦钢铁新材料、AI大模型、清洁能源、零碳经济等前沿领域开展技术研发，这将为博士后工作站的发展提供更为丰富的人才储备和多元的研究方向，助力企业在创新发展的道路上不断前行，为新材料产业发展持续提供创新引擎。（何云峰 段文海 石敏）