社区矫正作为我国刑罚执行体系的重要组成部分，旨在通过非监禁方式促进犯罪人员回归社会。然而，矫正对象在回归过程中往往面临就业歧视、社会排斥等问题，导致其难以真正融入社会。在此背景下，广州市黄埔区“平等新途联盟”于2025年4月28日应运而生。该联盟在区司法行政部门的指导下，由区内龙头企业带头发起，联合多家企业及多元社会力量共同成立，旨在通过政企社协同机制，为社矫对象提供平等就业机会和职业发展支持，助力其顺利回归社会。

  创新理念：从“管控”到“赋能”

  传统社区矫正工作偏重监管的局限性，而“平等新途联盟”提出“发展性矫正”理念，将帮扶重心从“防止再犯罪”转向“促进个人发展”。通过倡导“平等就业、不歧视不优待”原则，引导企业以能力为标准录用社矫对象，而非“特殊照顾”式安置。在具体实施中，注重消除“标签化”思维，致力帮助社矫对象重建职业自信、开启新生篇章。

  多元共治机制：政府引导+企业参与+社会组织支持

  在企业层面，联盟企业开放适配岗位，不因“社矫对象”身份而预设门槛或区别对待，确保他们获得平等的技能提升机会，营造无偏见、无歧视、尊重个体的工作氛围。在政府层面，提供政策支持，协调企业资源，确保帮扶措施在公平公正的法律框架内运行，监督、保护社矫对象的就业权。在社会组织层面，引入心理咨询、社会工作、法律咨询等专业机构，帮助社矫对象克服因歧视经历或社会偏见导致的心理创伤和自卑感，重建自信与自尊，以平等心态面对社会。

  精准赋能体系：培训—就业—跟踪全链条支持

  一是开展“新途培训课堂”，针对区内智能制造、现代服务、信息技术等主导产业需求，开设电子商务、AI应用等实用技能课程。二是建立“一对一”就业匹配机制，根据个人专长推荐合适岗位，确保人岗相适。三是通过职业适应性训练、团队协作课程等，加强职场适应能力心理建设。四是实施跟踪服务，定期回访，建立动态评估机制，及时协调解决职场适应问题。

  长效运行保障：制度激励+社会倡导

  通过制定《联盟公约》，以制度化形式明确企业责任，确保帮扶可持续。设立“平等领航者”奖杯，表彰积极履行社会责任的企业，激励更多企业加入。同时注重社会理念宣传引导，通过媒体宣传，营造包容社会环境，逐步改变社会对社矫对象的偏见。

  自2025年4月28日成立以来，联盟共吸纳117家企业加盟，面向社会开放200余个就业岗位，明确承诺在招聘过程中不设身份门槛，社矫对象可凭能力平等参与竞聘。已录用社矫对象9人，就业稳定率达89%，部分社矫对象已成为业务骨干，甚至获得晋升。“平等新途联盟”的实践不仅帮助社矫对象开启新生篇章，更为超大城市治理现代化提供了“风险化解”与“资源激活”的双重解决方案。