新华网北京9月2日电（盛波）“新”潮涌动太阳岛，群贤共谋“新”篇章。以“新质生产力：新产业、新模式、新动能”为主题的2024太阳岛企业家年会于8月22日至24日在哈尔滨盛大举办。作为年会的重磅活动之一，由新华网、哈尔滨市人民政府主办，新华网客户端、中国企业改革与发展研究会、莫干山研究院、哈尔滨市投资促进局等机构联合主办的首席经济学家论坛于24日上午举行。论坛聚焦“中国经济的新活力 新动能 新机遇”，围绕世界经济大变局、中国经济高质量发展、释放东北振兴新动能等多个议题展开，研判全球经济新趋势，研讨中国高质量发展新路径。

  人才流向与区域的经济活跃度密切相关，也见证着地方未来的走势和潜力。在推动东北地区全面振兴的过程中，如何构建一套综合的人才吸引、培养和留用机制，以人才流动为引擎，加速区域经济活跃度，进而促进未来这个地区的可持续发展？对此，浙江工商大学党委副书记、校长王永贵认为，释放东北振兴新动能，归根到底在于人才；人才的问题要想解决好，归根到底是信心。

浙江工商大学党委副书记、校长王永贵

  王永贵坦言，人才问题是一个系统工程，不仅是区域性的挑战，更是全球各城市共同面临的系统性工程。如何解决一个地区发展的人才问题？王永贵抛出了“一体两翼”的观点。

  “一体”，即为核心引擎，强调在人才引育留用的体制机制上实施深层次改革与创新，紧密对接国家发展战略，构建一套高效、开放、包容的人才发展体系。“我们需将‘识马’‘相马’与‘赛马’机制融入日常，确保人才选拔的公正性与竞争力。”王永贵强调。

  “两翼”，则分别是人才环境与营商环境，两者相辅相成，缺一不可。一翼指向人才生态的全方位优化，包括人才的成长、工作与生活环境，通过提供具有竞争力的薪酬福利、营造温馨的人文氛围，以及利用“以才引才”的良性循环，鼓励人才回流与本土创业。另一翼则聚焦于营商环境的提升，通过搭建高端事业发展平台、创造广阔成长空间，以事业吸引人才，以平台留住人才，形成人才与产业相互促进的良性发展态势。

  如何做到“两翼”？王永贵引入了MOA（动机-机会-能力）理论框架。M即解决动机问题，激发各类人才的内在驱动力，无论是科研精英、企业家还是管理人才，都应感受到在这里能够实现自我价值和社会贡献的强烈召唤。O就是为人才提供充足的成长空间、发展路径和公平竞争的环境，确保每个人才都能在适合自己的舞台上发光发热。A是要强化能力，通过提升区域整体竞争力，包括科研条件、产业配套、政策支持等，使人才在这里能够比在其他地方更容易取得成功，从而构建世界一流的人才高地，让人才真正愿意来、留得住、发展得好。