宁波市现有高端装备产业集群规上企业3000余家，约占全部规上工业企业总数的35%，聚集了大批产业链上下游研发、生产、制造企业，高技能人才需求数量大。宁波职业技术学院深度扎根宁波市高端装备万亿级产业集群，与海天集团坚持合作20年，在办学、合作育人、合作就业、合作发展方面，走出了一条校企全周期协同的发展路子。

  “蓝金领”人才工厂走出新路子

  宁波职业技术学院联合海天集团，精准把脉高端装备产业链上下游高技能人才需求，以海天数智产业学院为载体，校企共建了“蓝金领”复合型高技能人才工厂，占地面积12000平方米，拥有8间现代化理论培训教室，2间虚拟仿真实训中心和3000余平方米生产型实训车间。

  在校企协同育人中，学校负责从不知到知，从知到会；企业负责从会到熟练，从熟练到精通。围绕产业链人才需求，优化设置数字化制造、智能化制造复合前沿课程，加大数智化技能人才供给力度，培育聚集以海天“蓝金领”人才培养模式毕业的学生和企业技能提升的员工，建立蓝金领“人才银行”蓄水池。

  人才工厂坚持真岗实练，培养场景实战化。主动承接企业生产服务“订单”，重构高技能人才培养路径，建立从虚拟仿真实训、模拟机实训、拆装实训、生产型实训到客户现场实战的“五阶教学实训法”，推进企业生产和学生实习实训有效对接，

  校企双向认定，“学历+技能+收入”多维提升

  宁波职业技术学院联合海天集团联合培养过程中，实行全日制技能学历双提升，在校2年内完成学历继续教育课程、企业设定的相关专业（工种）技能培训，毕业将获得宁波职业技术学院高等继续教育专科学历，第三年进入“蓝金领”人才工厂，开展场景化、沉浸式、生产型实训和用人企业实战实习，并通过相应技能等级认证，推荐认证学员进入海天集团及产业链上下游企业高薪就业，根据技能等级认证，获得对应薪资，实现学历、技能、收入多维提升。

  育人新生态，技能人才大前景

  在这种校企全周期协同下，形成“厂中校、校中厂”实习实训模式，形成“招生—培养—就业”全周期校企协同育人新生态。

  同时，通过职业技能等级认定及就业薪酬联动机制，畅通个性化技能成长和职业发展路径，形成技能提升与个人收入相关联的终身学习模式，实现技能人才与企业发展和社会需求紧密对接。学员学习结业并通过认证后获得证书，在行业内就业薪资水平比一般工人高1000-2000元/月，进入海天集团或上下游企业就业，起薪达10万/年，毕业5年薪酬达18-25万/年，实现学历、技能、收入持续多维提升。每年通过“蓝金领”模式培育输送技能人员6000余人，其中60%进入上下游产业链，有效助力产业链协同高效发展。

  校企共建“蓝金领”人才工厂的建设成效得到了社会多方的高度认可，已面向全国作专题报告和经验交流10余场，接待来自全国各地的政府、学校、企业、行业考察指导，中国地质大学、台州科技职业技术学院等128所院校来访交流借鉴相关模式，20多所学校应用推广相关教学资源和教具设备，与机械制造行业5家龙头企业共同成立海天教育全球生态链伙伴联盟。