“十四五”时期经济社会发展要“以推动高质量发展为主题”，高质量人才队伍建设是落实这一要求的关键资源要素之一。庆云县通过拓展人才引进渠道、创新人才引进方式，为当地发展提供有力人才支撑。

5月30日，庆云县迎来一批特殊的客人。山东省派驻庆“四进”工作支队牵线德州学院“博士服务团”，开展了一次“暖企助企+博士人才对接服务”活动，走进相关企业，深入一线把脉问诊。

“博士服务团就企业提出的产品研发技术难题、产业发展方向、博士后人才引进等问题悉心解答，给企业点了一盏指明灯”，庆云县委常委、组织部部长李伟说。此次来庆的德州学院生物物理研究院教授李强，专注于高分子分离膜、有机/无机纳米杂化膜，膜材料结构与性能的构效关系以及分离膜的应用研究，与山东天庆科技发展有限公司发展研究方向吻合，双方正在进一步洽谈。此外，还有4名专家正在与其他企业接洽。

相比于其他县市区，庆云县人口基数小，工业基础更为薄弱，对人才的吸引力不足。主动邀请专家进企“把脉”，深化校地合作，是庆云突破这一瓶颈的关键之举。

庆云县把深化校地合作作为全县“蹚新路、聚人才”的主引擎、主战场，围绕县委、县政府坚决打好工业强县突破、城市扩容提质、商贸物流转型升级、乡村振兴全面推进、文旅康养融合发展“五大战役”的总体布局，按照“借智登高”“高位嫁接”思路，分产业精准对接高校院所，借助高校人才智力科研优势，服务地方发展。

目前，庆云与山东师范大学、山东农业大学、山东中医药大学、青岛理工大学、山东旅游职业学院、山东管理学院、德州学院、云天教育集团等8家高校院所签订战略合作协议，由县发改局、教体局、工信局、人社局等7个部门单位与战略合作高校进行常态化对接，逐步形成以发展为导向、用人单位为主体、高校院所为依托的合作体系。

同时，该县积极组织县域内有较强科研能力和需求的企业与大学共建实验室、技术研究中心等科研平台，联合开展技术攻关、申报各级科研课题，择机共建科技成果转化基地或孵化器，促使科研成果走出校门、来到庆云，变成产品、形成产业。鼓励县域内企业通过兼职、技术顾问等方式聘请专家学者为“假日专家”，为企业提供智力支持，选派企业科研骨干到学校研修深造。　　

以政策引人才，以平台聚人才。庆云充分发挥在校优秀人才资源，以“驻外人才工作(联络)站”为抓手，不断探索驻外机构引才机制，打造面向全域、辐射全国的引人才、引项目的“双引新平台”。去年以来，庆云已通过人才工作(联络)站引进人才合作项目7个，柔性引进专家20名。