近年来，江西省靖安县始终坚持人才强县发展战略，大力实施“百千万”人才工程，以“快人一步”的姿态加速兑现各项人才政策，人才创新创业活力不断激活，“近悦远来”人才生态优势逐步形成。
江西瀚良生物科技有限公司是2020年8月引进到靖安的一家以高端医疗器械、高端药品制造为主营业务的生物医药公司，今年被新认定为宜春市工程技术研究中心。按照人才新政中“对新认定的国家级、省级、市级企业研发机构，分别给予50万元、20万元、10万元经费支持”的规定，靖安县为被新认定为技术研发机构的江西瀚良、大可农林等3家企业兑现了扶持资金30万元。
江西瀚良生物科技有限总经理孙新平表示，兑现的资金将用于企业医疗器械的技术研发和产品推广。对于靖安县的营商环境，孙新平赞不绝口：“除了得天独厚的大健康产业发展优势，靖安县还有很好的优惠政策、周到细心的服务，让我对在这里发展信心满满！”
为更加精准助力引才聚才，靖安县从就业有奖励、住房有补贴、购房有实惠等方面切入，用真金白银、真心实意全方位助力招才引智。针对靖安就业的全日制博士研究生、硕士研究生、大学本科生人才，分别发放每月2000元、800元、500元的生活补助，并且提供入住人才公寓3年免租金等优惠政策。
“我到靖安县疾控中心工作后，根据政策享受到了每月800元的人才补助和入住人才公寓减免租金的优惠政策，减轻了生活压力。”靖安县卫健系统引进人才陈梦麟说。
深入实施“人才强县”战略，打造人才集聚新高地，不仅要让人才“引进来”，更要让人才“留下来”，靖安县聚焦人才关心的“关键小事”，有针对性地出台了配偶随迁、子女入学、预约诊疗等9项实用型配套实施细则。
靖安县中源乡副乡长舒志刚是2019年通过人才引进到靖安工作的青年人才，2021年通过人才竞争性选拔至中源乡任副乡长。由于其妻子在上高县工作，夫妻长期两地分居，给舒志刚工作和生活带来极大不便，此次他通过人才政策中的配偶随迁政策将其妻子从上高县调至靖安县工作，解决了工作生活上的后顾之忧，工作热情大大激发，归属感极大增强。
说起在靖安县的生活，舒志刚满是感慨：“来了靖安，就是靖安人。作为一名新靖安人，我真切地感受到了靖安县委、县政府对人才和有志学子的关心、关爱，人才政策也真正解决了我们在生活、工作中的困难。”
“三拼三促”抓落实活动开展以来，靖安县以人才需求为导向，加大对各类人才的培养支持力度，在待遇和生活上给予了全方位保障，对人才工作发挥了很好的“虹吸效应”。下一步，靖安县将围绕大健康首位产业，大力引进一批产业领军人才、优秀青年人才；加快建设县级人才服务中心，建立人才服务专员队伍，发放人才服务卡，积极构建“一站式”人才服务平台，不断提升人才服务水平，为“双一流”靖安建设提供强有力的人才支撑。（胡登淦 唐诗文）
