2019年，程宇从新加坡国立大学博士研究生毕业后回到国内，辗转多座城市，最终被赣江中药创新中心这一“国字号”平台吸引，选择落户赣江新区。在工作的两年多时间里，他感受到新区对人才的关爱。“我觉得新区的人才服务工作特别细心周到，特别是尽心尽力帮我解决配偶的工作，让我们一家可以团聚，让我很感动。”程宇说。
近年来，赣江新区坚持把科技创新作为最鲜明的标识，加快培育壮大创新主体，全面提升创新平台能级，激发创新人才活力，鼓励科技成果转移转化，打造吸引人才的“强磁场”，不断增强“王牌”实力、展现“骏马”作为。
服务人才就是服务发展，留住人才就是留住资源。为搭好人才聚集平台，新区引入赣江中药创新中心、中国中医科学院中医药健康产业研究所、中药资源与制造技术创新中心三家“国字号”科研平台，构筑“3+N”的创新矩阵。
截至目前，新区先后引进高层次科研人员300多人，其中博士和副高职称以上高层次人才人数100多人。在刚刚完成的赣江新区第四批4项人才计划申报中，申报人数达800余人，再创新高，为新区高质量跨越式发展提供强有力人才支持。
“新区将牢牢抓住人才这一支撑创新发展的第一资源，深入推进人才发展体制机制改革、全力提升重大人才平台能级、统筹抓好各类人才队伍建设、不断优化人才创新创业环境，为加快推动新区打造成为全省高质量跨越式发展的‘王牌’‘骏马’积蓄澎湃动能。”赣江新区创新发展局人才组副组长李跃文说。
以集成创新为原则，赣江新区在人才机制体制上谋求突破，探索建立以人才薪酬水平、创造的市场价值等为主要指标的人才评价激励机制，对企业引进年度薪酬达到40万元以上的人才，参照博士享受相关待遇；年薪达到50万元以上的高层次人才，按照实际薪酬的20%予以最高100万元的奖励，全面激发人才创新活力。
围绕产业链部署创新链，依托创新链培育产业链。赣江新区紧紧扭住创新这个“牛鼻子”，通过构建立体创新发展体系，培育助推企业创新发展的新引擎。同时，充分发挥国家级新区先行先试的政策优势，在全省率先推出以“揭榜挂帅”机制攻关技术难题，研发机构和企业一旦“揭榜”成功，将获得项目榜单金额50%的财政资金补助。
“通过政府对接，我们快速找到了顶尖科研平台，帮助解决了企业研发过程中的‘卡脖子’难题。”江西杏林白马药业股份有限公司总经理助理胡志文说。
江西杏林白马药业股份有限公司就“基于已上市中成药工艺变更路径的品质提升研究”发榜，中国中医科学院中医药健康产业研究所成功揭榜，双方开展项目合作后，仅用6个多月时间就取得了重要进展。
此外，赣江新区在全省率先推出职务科技成果赋予科研人员所有权或长期使用权试点改革，并结合新区实际选择国家中药资源与制造技术创新中心和中医香疗大健康研究院两家企业化运作的科研机构先行先试，充分授予试点单位科技成果管理自主权，努力推进一批拥有自主知识产权的成果进行转化，力争培育一批高质量企业，发挥赣江新区创新平台科技成果转化引领示范作用，为全省乃至全国提供可复制可推广的经验和做法。
“我们将紧紧围绕将科技创新打造成新区最鲜明标识的要求，一马当先推进科技、人才体制机制集成创新，快马加鞭推动数字经济一号发展工程，开足马力加快数字孪生城市建设，做优做强赣江中药创新中心等创新平台，全面激活新区创新创造的‘一江春水’，努力让科技创新成为新区彰显‘王牌’‘骏马’之为的核心竞争力。”赣江新区创新发展局副局长谢沐说。（戴治江）
