为着力破解当前农村党员老龄化、青年农民党员发展难、村级后备干部储备不足等难题，今年以来，江西九江德安县采取成立支部、摸底排查、分类管理、发展培养、储备干部“五步”法构建农村青年人才党员工作链，组建青年人才党支部，进一步扩容村组干部的“蓄水池”，为农村乡土人才储备“源头活水”。
“双建”筑巢，激活青年人才“发展力”。德安县各乡镇党委组建农村青年人才党支部、团委统建农村青年之家，青年人才党支部负责发展青年党员，青年之家聚集优秀人才。德安创新支部设置，以乡镇为主体，打破区划和隶属限制，建立农村青年人才党支部，将辖区内有入党志愿的青年，归集到青年人才党支部，隶属乡镇党委直属管理。同时深挖青年“党源”，由乡镇党委牵头，对18-35岁范围内的优秀青年农民进行全方位摸底，同步建立乡镇青年之家，依托“青春德安”“德安先锋”微信公众号，定期推送理论政策、创业交流和重大活动通知等信息，变“坐等上门”为“主动引导”，深入挖掘优秀青年“党源”。目前，全县共成立青年人才党支部14个。
“双排”储能，聚拢优秀人才“向心力”。做好本乡本土青年人才和35周岁以下党员两个排查。德安县以返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、农民专业合作组织成员、土专家、田秀才等为重点，对农村青年人才进行全覆盖摸底排查，建立农村青年人才信息库，择优编入青年之家管理，确保“有人可选、选得好人”，让培养对象在本地青年农民中具有代表性和先进性。目前纳入农村青年人才库2300余人。同时德安县各乡镇对本地35周岁以下党员信息进行摸底排查，并按照“村居推荐、党委挑选、集体研究”的原则，择优选出思想政治素质好、创新意识强、致富能力强、相对熟悉农村工作的优秀青年党员作为重点培养对象，并建立青年党员信息库，目前在库青年党员共有623名。
“双管”蓄力，挖掘人才发展“潜心力”。德安县严格落实青年人才党支部和党组织关系所在村（社区）双重管理机制，统筹做好在家青年人才党员和外出流动青年党员分类管理。对在家的青年人才党员，鼓励青年党员参与事务，认领政策法规宣传、致富示范引领、矛盾纠纷调解、党务村务监督等责任岗位，开展志愿服务活动。对外出流动的青年人才党员，开展经常联系、返乡教育等工作，落实跟踪管理责任，引导他们充分发挥作用。青年人才党支部推行每月一次“理论学习+社会实践”、每季一次“创业培训+实体考察”、每年一次“思想汇报+择优推荐”3个“1+1”模式，开展“支部+”活动，了解掌握农村青年党员的思想动态、现实表现，并定时召开“三会一课”及主题党日活动。
“双培”提能，发挥青年支部“引领力”。德安县致力把青年人才培养成党员、把青年党员培养成后备干部，着力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。通过强化政治标准，坚持优中选优，对符合入党条件、具备青年人才准入资格的青年强化政治理念、革命信念、群众观念教育，号召积极向党组织靠拢，在充分征求拟发展对象原籍党组织和群众意见，在青年人才党支部、原籍村、务工地“三方”公示，确保发展党员的质量。同时通过青年支部积极引导，建立“1+N”结对培养制度，每名乡（镇、场）党委班子成员结对联系2-3名青年党员，择优推荐、培养成村（社区）后备干部。
“双转”聚力，提升农村发展“战斗力”。做好青年人才向本地转入、优秀青年党员向村“两委”转送。开展“筑巢引凤”工程，积极回引在外人才，增强乡村振兴人才支撑，青年人才支部将积极留住引进人才，并择优发展为党员。青年人才党员转正后，1-2年内把党组织关系转到原籍村（社区），接受村（社区）党组织教育管理。同时对表现优秀、群众公认的青年党员，作为村级组织后备干部培养，全面参与乡村振兴、疫情防控、基层治理等重点工作，提升履职能力，并在村（社区）“两委”换届、党组织班子成员调整中优先推荐。（陈义剑 查光艳）
