国网磁县供电公司承接省市公司各项业绩指标及重点工作任务，将年度重点工作按月细化分解至部门、岗位、人员，各部门对各位员工承担的日常工作与重点工作分级分类。

　　量化工作内容、优化业绩考评细则；优化绩效考核和薪酬分配流程，突出精准把控，坚持“三个公平”，即分配公平、过程公平、机会公平。员工对于分配公平认知，在这个过程中员工会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比，来自于对于工作的投入与所得进行主观比较而定，要保障员工获得的薪酬应与其付出成正比。过程公平要保障在决定任何奖惩决策时，所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确，过程公开等。机会公平保障赋予所有员工同样的发展机会，包括决策前与员工的沟通，组织决策考虑员工的意见，建立员工申诉机制等。（程鹏）

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