西藏自治区昌都市左贡县将提升村（社区）干部履职能力贯穿于主题教育全过程，采取精准培训、精准考核、精准履职三项措施，持续提升村（社区）干部履职尽责能力。
聚焦“精准培训”，提升业务水平。左贡县确定“精准培训”思路，将村（社区）干部划分为主干类、党务类、稳定类、民生类、监督类等5个类别，制定了《左贡县2023-2024年度村（社区）“两委”干部精准培训方案》，由县直部门业务能手、工作骨干和经历丰富的村（社区）老干部担任讲师授课，把职责讲得更清、工作说得更透、标准提得更严。同时，按照村（社区）干部职能，分批次安排人员到乡（镇）对应的科室轮流挂职，县委、县政府还专门划拨专款用于挂职开支，提供了有力保障。
聚焦“精准考核”，压实工作责任。为了把村（社区）干部履职情况真正摸清，做出客观评价，确保在以后工作中以问题导向实现靶向治疗，不断补短板、强弱项，左贡县制定了《左贡县2023年村（社区）干部履职能力精准考核方案》，推行“精准考核”举措，务求考得精、考得准。首先绘好精准考核“施工图”。将考核从年终统考细化为半年一考，科学合理地制定考核指标体系，分门别类列出14个大项68条具体工作任务，将乡（镇）党委班子成员评价、村（社区）干部之间互评、群众满意度测评纳入半年、年终精准考核内容，年终评定分数作为业绩报酬的评判标准。通过定期考核和随机抽查相结合的方式，对村干部的工作实绩、群众满意度等方面进行全面了解和评价。其次用好绩效考核“指挥棒”。将考核结果与村（社区）干部的奖惩、选用挂钩，对表现优秀的干部进行表彰和奖励，对履职不到位的干部进行批评教育或调整撤换，激励村（社区）干部更好地履行职责，并分年度建立履职不到位村（社区）干部名单，适时进行调整撤换。
聚焦“精准履职”，提升工作实效。以《昌都市村级班子成员重点职责任务清单》为参照，左贡县进一步明确村（社区）干部职责职能，通过制作村（社区）干部职责手册等，确保每名村（社区）干部都清楚自己的职责任务。建立村党支部书记“一人一档”档案资料163份，对干部的履职情况进行详细记录，对村（社区）干部的工作进行及时跟进和调度，及时了解村（社区）干部的工作进展情况和存在的问题，并给予指导和帮助。主题教育开展以来，各基层党组织把主题教育同为民办实事、推动中心工作、补齐短板弱项等工作相结合起来，同提升履职能力相结合，组织开展、参与助农收割、环境卫生志愿活动、道路保障、助农增收、排查安全隐患等2300余场次，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识、惠民政策等宣讲1300场次，支部书记讲党课230余场次，开展各类集中学习640余场次，有效增强了农牧区基层党组织的凝聚力和战斗力。
