正如无数卓越企业的成功经验所证明，对文化的高度重视，会使企业在长期的发展中表现出与众不同的品质。“阳光现象”惊艳世人的背后，是这家民族保险企业自诞生起就怀揣打造百年基业的初心与心无旁骛坚守主业的执着，坚定地走“文化创司、文化立司、文化治司、文化强司”的阳光大道，以历经时间检验的文化积淀成就阳光人的文化自豪。

  业务未动 文化先行

  2004年12月24日，是阳光的创业团队拿到原保监会批筹文件的日子。当天晚上，阳光保险集团创始人、董事长、CEO张维功一气呵成写下了这样的文字：“集众家之长，取自我之道；聚业内人才，纳业外贤士；高起点组建，远战略发展；风雨中做事，阳光下做人；走精英之路，创阳光品牌”。这意蕴深长的50个字，是他对阳光保险未来的展望，其中蕴含的精神力量也成为阳光文化的源泉。

  阳光高层对于阳光文化的提炼和建设高度重视。在开业之前，阳光的筹建团队用近4个月时间，专题研究阳光文化，在总结了国内二十多年保险业经验，并借鉴国外先进企业文化的基础上，明确提出了阳光的核心文化理念，并提炼出“敢于挑战、坚韧不拔”的创业精神。

  除了阳光核心文化体系的搭建，传播企业文化的各种载体，均在该公司开业前准备就绪。其中，有集中体现阳光发展理念和行为准则的《阳光之道》、将阳光文化形象化的影片《心中的太阳》、阳光员工填词的司歌《阳光时代》等。

  历经寒暑的文化积淀

  2005年8月15日（刚刚成立不到1个月），张维功在全体大会上发表“文化宣导”专题讲话，全面阐述阳光文化的形成、核心理念和发展方向。

  2005年10月（公司成立不到3个月），为强化广大员工对阳光文化的理解，该公司高层决定在全系统开展“阳光文化宣导周”活动，拉开各机构学习阳光文化的序幕。在“阳光文化宣导周”总结大会上，张维功阐述了阳光文化如何具体指导每一项工作。

  从“文化立司”到“文化治司”再到“文化强司”，阳光文化绝不停留在口头和纸面上，而是伴随和见证着阳光保险前行的每一个脚步。

  2005年，产险的二级机构筹建，阳光保险要求所有机构在通过监管部门的业务验收后，还要通过内部的二次验收才能开业；

  2006年，阳光保险将取得原保监会正式批筹文件的“12月24日”确定为“阳光升日”并加以铭记；

  2008年，国际金融危机袭来，阳光保险在全系统召开“阳光发展观、价值观”大讨论；

  2019年，阳光保险推动“重塑阳光”文化强司工作，部署分项文化和岗位文化建设工作，形成齐抓共管文化建设的氛围。

  阳光文化丰富了“农民心态，工匠精神”的企业心态，确立了“顶天立地，守正出奇”的管理者座右铭，明确了“又好又快，好比快好”的经营理念，确立了“四个不变”价值观和“四个吃透”方法论，并结合保险行业的本来意义与阳光的使命追求，明确了“爱与责任”的深刻内涵……阳光文化已经潜移默化地成为阳光保险人的群体思维。

  从文化自信到文化自豪

  在阳光金融中心的18层，有一个记录阳光文化发展印记的阳光文化长廊。阳光的客人通常会被邀请到这里参观，每一位陪同的阳光人都能如数家珍地讲述阳光文化的点点滴滴。来到这里，可以清晰地看到听到感受到，这墙壁上点点滴滴的文字和阳光人口中一个个鲜活的故事，都折射出阳光人的文化自信与自豪。这种因文化而生的情感力量令人由衷地敬佩。

  今天，如果结识一位阳光人，询问他是否从文化中得到了自信，他多半会告诉你，阳光文化带给他的不仅仅是自信，而是他作为一位阳光人，在与志同道合的伙伴们一起践行阳光使命、实现阳光愿景的过程中油然而生的文化自豪——他为与阳光同行而自豪。