近年来，我国科技事业快速发展，科技社团不断发展壮大，一大批高素质科技社团青年才俊走上管理岗位，肩负起带领科技社团前进、增进科技成果交流、推动科技协同发展的重要责任。在第六届世界科技社团发展与治理论坛上，各科技社团秘书长及有关负责同志围绕科技社团青年领导力如何发展展开了交流研讨。

      科技领域的青年领导者角色定位是怎样的？如何进一步提升科技社团青年领导者领导力？……围绕相关问题，中国细胞生物学学会秘书长杨瑾接受了新华网采访。

      新华网：青年领导者应具备一定的能力和素质，引领团队并推动社会进步。您认为，科技领域的青年领导者的角色定位应该是怎样的？应具备哪些方面的能力和素养？

      青年领导者要意识到并适应自己身份的转换，从团队的参与者转变为领导者，提升团队合作意识，同时不断提高个人综合素质能力，带领团队不断向前发展。

      杨瑾：因为多数青年科技人才是从博士后转变过来的，所以他们首先要意识到并适应自己身份的转换，从团队的参与者转变为领导者，具备较好的团队管理和人才培养能力，能主动与各方交流融通、不断提升团结合作意识、听取多元意见、为统一目标而努力；其次，领导者应当将自己定位于具备全球视野的创新性人才，能够具备专业前瞻性，把握学科发展趋势，融汇贯通，明晰创新发力点，为科技事业的可持续建设与发展贡献力量。

      新华网：科技领域青年领导力的培养内容与方式是什么？

      我们要搭建多元培养渠道与平台，为科技领域青年领导者提供服务。

      杨瑾：考虑到青年领导者此前的培训体系，我们从专业、生活等多方面对科技领域人才进行了培养。主要包括：第一，建立人才培养机制，为青年领导者提供专业知识方面的培训，给予其技术、方法上的更新；第二，提供管理相关系统培训内容，帮助青年领导者快速适应身份转换，助力其沟通交流能力的提升；第三，关注现代青年领导人才的身心健康，介入青年人才全面发展中去；第四，发挥协作团体的力量，推行“传帮带”模式，邀请院士专家进行演讲，言传身教促进人才成长，同时邀请基金委的老师、专家，传授学术申请经验，在沟通交流中，让青年领导者明晰学科发展动态、快速融入学术群体，以更高效地开展工作。

      新华网：科技社团如何吸引更多的青年科技人才，发挥集聚优势？

      科技社团要为青年科技人才与在校大学生搭建一个可交流、可参与的大平台。

      杨瑾：科技社团的优势在于，帮助青年科技人才走出科研院所，为他们搭建一个更加广泛的交流平台，推动同行内的学术研究，教育培训、产学转化等。同时，科技社团还为在校生提供了一个可参与的平台，让更多的青年人才在切身科研中感受科技魅力，以帮助他们进行职业指导与规划。

      新华网：您认为第六届世界科技社团发展与治理论坛的举办对于全国科技社团的发展和建设有什么重要意义？

      作为一项跨国界、跨领域、跨学科的组织交流活动，世界科技社团发展与治理论坛为科技社团青年领导者领导力提升注入源活力。

      杨瑾：我连续几届都参加了世界科技社团发展与治理论坛，作为一场跨国界、跨领域、跨学科的组织交流活动，在这里，可以了解到世界各国先进科技社团的优秀范例，也能够见证到越来越多的年轻脸庞参与到了科技社团活动中去，为科技创新、国际科技交流合作贡献着新生力量。在学习比较中，我们社团的定位更加明确，未来中国细胞生物学学会会结合优秀案例经验，立足于自身发展特征，打造具备中国特色的一流的科技社团，为更多的科技工作者服务，促进国家科技创新发展。