8月24日，货拉拉正式启动2022校园招聘全面网申，8月31日启动空中宣讲会，9月开始陆续发放offer。

“祝愿大家诸事不顺”是货拉拉新员工入职时得到的祝福。货拉拉创始人兼CEO周胜馥曾给新员工培训时会不断迭代新内容，但始终不曾修改那句：祝愿大家诸事不顺。因为不管是对于一家企业来说，还是对于个人来说，正是通过不断战胜各种不顺利，才生出向上的力量。

2013年10月，货拉拉诞生于粤港澳大湾区，今年是货拉拉成立的第8个年头，如今货拉拉全国员工超1万人，截至2021年5月，平台月活司机62万，月活用户800万，中国大陆开城363座，触角延伸至物流领域各个链条，成长为横跨同城/跨城货运、企业版物流服务、搬家、零担、汽车租售及车后市场服务等各个领域的互联网物流商城。2020年底，货拉拉完成E轮5.15亿美元融资，高瓴资本、红杉资本等投资机构的持续加码。

在货拉拉高速发展的过程中，周胜馥曾不止一次表达过对人才的高度渴求。每年校招也是货拉拉储备优质人才的重要通道。今年货拉拉校招面向2021年9月-2022年8月期间毕业的海内外优秀毕业生开放近百个岗位，既包括造车产品经理、产品运营经理、算法工程师、Java架构师、大数据基础架构工程师等产研类岗位；也包含智能机器人训练师、项目运营经理、业务中台运营、营销策划师等职能部门岗位，共计上千个招聘需求。

货拉拉一直坚信“科技改变物流”，近年来不断引进来自知名企业尖端技术人才及国内外世界名校的优秀毕业生。研发类人才的招聘也是货拉拉今年校招的重中之重，此次研发类职位占校招总职位的60%以上。早在7月30日货拉拉就开启了研发类校招岗位提前批。目前，货拉拉研发团队达到2000人规模。今年将继续加大科技侧投入，预计2021年研发总投入15亿，年底研发团队扩至3000人。

与此同时，管理培训生也是货拉拉今年校招的亮点之一，该类别目标锚定在来自全球顶级名校的佼佼者。货拉拉将为其量身定制成长通道，包括但不限于公司高管、牛人导师亲管亲带，核心岗位深度轮岗等，致力于培养及储备一批引领互联网物流发展的新一代技术专家或管理者。

货拉拉希望吸引一批秉持激情、坚毅、谦卑、执行特质的优秀人才，并为这些优秀的年轻人带来"有舞台 有成长 有未来"的价值。周胜馥在给员工内部的一封信中说：“我们想做一家伟大的公司，‘大’是指市值大，‘伟’就是受人尊敬。货拉拉诚邀广大年轻的学子一起，全力以赴，克服挑战和困难，打出人生最漂亮的一战。”