为系统总结“青雁工程”培训提能成效，强化基层治理人才梯队建设，构建专业化、常态化、体系化社区治理支撑体系，2026年4月23日，由四川省古蔺县委社会工作部主办、泸州市优家社会工作服务中心承办的古蔺县社区工作者“青雁工程”培训提能行动成果评审暨治理人才库搭建活动，在西城街社区综合服务中心顺利举行。古蔺县委社会工作部副部长蒋利、基层政权建设和治理股股长胥欣，彰德街道党工委副书记张永国，金兰街道政法委员张明，泸州市优家社会工作服务中心理事长、总干事刘芳彬，试点小区党组织书记及各治理组代表等30余人参加活动。

  （图为揭牌仪式）

  借助本次“青雁工程”成果评审契机，古蔺县社会工作服务总站正式揭牌成立。县委社会工作部副部长蒋利与彰德街道党工委副书记张永国共同为总站揭牌，标志着古蔺县社会工作服务迈入规范化布局、专业化运营、体系化推进的新阶段，为基层治理与民生服务融合发展筑牢阵地根基。

  评审会以专题短片《“青雁赋能”“治”在古蔺》开篇，全景回顾“青雁工程”从启动部署、系统培训、小区实操到成果凝练的全过程，生动展现社区工作者在理论学习、实践攻坚、服务创新中的成长蜕变与责任担当。

  成果展示环节，10个小区治理组组长依次登台，围绕小区治理现状、突出问题研判、治理策略实施、阶段成效与长效路径开展陈述答辩。各小组聚焦老旧小区改造、公共空间管理、全龄服务供给、自组织培育、停车秩序整治等基层治理重难点问题，呈现靶向施策、多元参与、闭环落地的实践成果，充分体现社区工作者从“事务办理型”向“治理攻坚型”的能力跃升。

  交流发言中，社区书记代表与治理组长代表结合实操经历，分享治理经验感悟。大家一致认为，“青雁工程”以训战结合、学以致用为导向，推动社区工作者系统掌握群众动员、资源整合、矛盾调解、项目运营等核心能力，有效破解“不会干、不敢干、干不好”的治理困境，为基层治理提质增效提供坚实人才支撑。

  活动现场依次举行颁奖仪式，评选出头雁奖、群翼奖、新羽奖三项集体奖项，授予10名优秀社区工作者“青雁风采奖”个人荣誉，以表彰先进、树立标杆，激励全体社区工作者比学赶超、实干担当。

  （图为古蔺县委社会工作部副部长蒋利为智库专家颁发聘书）

  为推动治理能力长效提升，活动同步启动古蔺县社区治理人才库建设，现场为8名智库专家与优秀治理人才颁发聘书，为古蔺基层治理创新发展提供稳定智力保障。

  古蔺县委社会工作部副部长蒋利作总结讲话。他充分肯定“青雁工程”在人才培育、治理实践、机制创新上取得的显著成效，向辛勤付出的街道、社区及专业机构表示感谢。他强调，基层治理是一项系统工程、长期工程，要以此次活动为新起点：一要持续擦亮“青雁工程”品牌，完善“培训—实践—考核—成长”全链条培育体系，扩大覆盖范围、提升培训质效；二要深化小区治理攻坚，复制推广试点成功经验，聚焦老旧小区管理、停车难、服务供给不均等顽疾精准发力；三要建强用好社区治理智库，发挥智囊团、参谋部、督导员作用，推动治理经验制度化、模式化；四要抓实社区工作者常态提能，鼓励持证成长、技能比武、师徒结对，锻造一支政治过硬、业务精湛、作风务实、群众信赖的基层治理铁军。

  此次活动是古蔺县加强基层治理体系和治理能力现代化建设的重要实践，成功构建了“赋能培训—实战练兵—成果评审—激励成长—智库支撑”“五位一体”的社区工作者培养模式，形成可复制、可推广的县域基层治理人才培育古蔺经验。活动既检阅了阶段性成果，更明晰了长效发展路径，为推动古蔺县基层治理向专业化、精细化、品牌化、长效化转型奠定了坚实基础。随着“青雁”队伍持续壮大、治理智库高效运转，古蔺县基层治理必将迈上新台阶、展现新作为。