在浙江东南沿海的工业重镇玉环，民营经济活跃，规上企业超千家，26.7万产业工人扎根一线，成为推动地方产业升级的中坚力量。然而，高强度倒班、居住分散、亲子陪伴缺失等问题，长期困扰着众多外来务工家庭。为破解这一难题，浙江开放大学玉环学院联合总工会、市妇联、教育局等多部门，创新推出“精工传家·匠心润家”产业工人家庭终身教育品牌，探索出一条适配工业城市、服务工人家庭的终身教育新路径。

  项目打破行政壁垒，成立多部门联合工作专班，形成“政府引导、开大统筹、部门协同、企业主体、社区落地、家庭参与”的工作格局。依托“1+6+N”三级阵地网络，在市级建设指导中心、镇街设立示范站点、企业布设服务点，打造15分钟学习服务圈。资金保障上，年均投入30万元以上，专项用于课程研发、师资培训与阵地运维。

  项目突破性地将车间中精益求精、恪守规范、勇于担当的工匠精神，转化为专注力培养、规则意识塑造等家庭教育方法，帮助工人从“技术能手”成长为“育儿行家”。同时，将企业纳入育人体系，职工学习时长计入继续教育学时，教育服务纳入企业福利，实现育人与稳岗双赢。

  课程体系分为普及层、提升层和定制层。普及层推出30分钟微课堂、午休短课等轻量化课程；提升层开设家长大课堂、专题工作坊；定制层提供一对一心理咨询服务。依托“浙学通”“玉学通”平台，上线400余个微课，推出“小柚子积分”激励机制，家长学习参与率从30%提升至75%。截至目前，项目累计开设线下课程2000余课时，直播115期，完成个案咨询936户次，总服务超6.5万人次，课程满意度达98%。

  实施“未来家力量”讲师培育计划，从技术骨干、优秀家长、社区干部中筛选培育本土讲师，组建18名专职讲师、32名家长讲师、108名志愿者讲师的本土化队伍。项目覆盖苏泊尔、迈德医疗等龙头企业及32个工业园区服务点，构建“学习稳家庭、家庭稳职工、职工稳企业、企业促发展”的良性链条。

  项目实施以来，85%的家庭亲子关系明显改善，重点企业职工流失率从4.6%降至2.37%。依托三级阵地网络，工业社区学习点年均开展活动50场以上，阵地使用率提升80%。项目先后荣获浙江省文明实践为民办实事项目、省民生实事项目等多项荣誉，成为台州唯一入选“浙江有礼”为民办实事项目的案例，多家主流媒体专题报道。

  下一步，浙江开放大学玉环学院将持续迭代AI智慧家教课程，打通学习积分与城市公共服务互通渠道，优化家校社企协同育人模式，全力打造全国知名的产业工人家庭终身教育品牌，为县域学习型社会建设贡献“玉环经验”。（郭海英）