近年来，鲁东大学人文学院聚焦学校博士单位申建攻坚，弘扬“严谨精益卓越”鲁大质量文化，积极探索新文科全环境育人模式，赋能新文科人才培养，多措并举促进毕业生高质量充分就业。

  推进人才培养理念与机制更新，提升毕业生就业竞争力

  该院落实“大思政课”理念，修订人才培养方案，将传统知识建构为主的课程体系创新拓展为知识、能力、素养全面培养的模块化课程群，融入源自山东省立第二乡村师范学校、胶东公学以来的红色办学基因和文史特色，构建德育为先、五育并举、开放协同的全环境育人机制。

  以中华优秀传统文化传承创新传播为主线，该院创建15个专业特色社团，实施“志愿服务”“文学创研”“专业实践”三大类实践活动，赋能学生全面成长。1个实践团队获评“推普助力乡村振兴”全国大学生暑期社会实践优秀团队，2 个团队获大学生新文科实践创新大赛全国铜奖，立项国创计划 3项等。贯通线上、线下第一、第二课堂与社会实践育人空间，引导学生提升能力、提高综合素质，增强就业竞争力。

  推进新文科学科专业建设，提升毕业生内涵支撑力

  推进传统文科专业改造升级。该院对接国家文化战略和地方数字文化、精品旅游需求，构建跨学科专业方向，致力推进“AI+”数字人文研究、“文旅+”创意写作和地方文化研究等，力求学生学有所用。改革新文科专业育人模式。融通行业企业教育资源，推进科教融汇、产教融合、理实结合、数字赋能，完善多主体育人，打造价值塑造、知识传授、能力培养相统一的新文科专业教育模式。

  凝练数智辞书、海防文化、山东红色文化等跨学科研究新方向，该院与科大讯飞、烟台文旅局等共建省特色学院，成立烟台海防文化研究会。动态调整学科专业和资源结构布局，为学生发展提供更广阔空间和平台，不断完善供需对接机制，提升学生就业质量和稳定性。

  推进就业工作体系构建，提升毕业生素质硬实力

  坚持体系建设，筑牢就业根基。该院严格落实就业工作“一把手”工程，强化顶层系统谋划，落实落细责任分工。定期分析研判就业形势、研究有效举措、制定工作方案，确保就业工作有序推进。打造政治强、业务精、效率高的就业骨干队伍，建立就业网格化管理模式。

  坚持岗位拓展，拓宽就业渠道。该院围绕师范专业特色和地方经济社会发展需求，强化“访企拓岗”专项行动力度。与东营天立、潍坊新纪元、沂源一中等签订就业创业实践基地协议，邀请昌乐二中、章丘双语、潍坊银行烟台分行等来院，组织现场面试。前往烟台天立、爱华等民办学校实地参观，为毕业生营造“沉浸式”就业体验。

  推进就业工作人文关怀，提升毕业生就业综合力

  坚持指导服务，精准就业帮扶。该院打造“互联网+”就业服务体系，组建毕业生空中就业社区，将就业政策、招聘发布、签约流程、创业指导和心理纾困等内容直接传输到学生移动端，确保线上服务不停歇，就业指导不打烊；建立人文学院用人单位数据库和民办学校数据库。做实做细分类指导，针对家庭困难等特殊群体学生，提供“一生一策”精准帮扶，助力学生实现多元化就业。开展线上指导140余次、考研辅导12场，召开毕业生家长会4场，推荐毕业生定向签约40余人，西部计划输送学生20人。

  下一步，鲁东大学人文学院将继续坚守立德树人根本任务，创新思维、迎难而上，不断完善新文科全环境育人模式，加强组织领导，健全制度机制，增强工作合力，按照学校就业工作总体部署安排，坚决完成25届毕业生指标任务，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。(王芹芹)