为深化以案为鉴、以案促改、以案促治，持续筑牢廉洁从业防线，国网东明县供电公司构建“学、议、谈、查”四维联动的警示教育体系。通过召开警示教育大会，扎实开展后勤领域“以案促改促治”、精心组织供电所“警示教育月”活动等系列举措，推动廉洁理念内化于心、外化于行。

  以“学”筑基，筑牢思想堤坝。该公司聚焦典型案例的警示教育意义，组织员工观看专题警示教育片，通过剖析“身边事”、警醒“身边人”，让员工直观感受违纪违规带来的严重后果。“一个个案例就像一面面镜子，让我们清醒认识到‘红线’不能碰、‘底线’不能破。”一位员工在观看后深有感触地说。通过沉浸式学习，员工的敬畏之心不断增强，廉洁自律意识进一步提升。

  以“议”促思，强化纪法认同。该公司引导员工将警示教育成果转化为岗位实践的清醒认知，组织各部门、班组深入开展典型案例剖析讨论会，员工结合自身岗位职能，从业务流程、制度执行、风险防控等方面深入剖析案例背后的根源，找准岗位廉洁风险点，将“以案释纪、以案明责”要求落到实处。

  以“谈”明责，压实廉洁担当。该公司坚持抓早抓小、防微杜渐，分层分类开展专项廉洁谈话20余人次。谈话聚焦履职尽责关键点与规范管理薄弱处，直指问题核心，明确整改要求与风险管控重点。”一位中层管理人员表示，“通过谈话，对岗位廉洁责任的理解更清晰，抓问题整改的主动性也更强了”。通过精准传导压力，推动廉洁从业责任层层压实、逐级落实，确保权力始终在合规轨道上运行。

  以“查”立威，巩固震慑成效。该公司强化监督检查的刚性约束，采取“四不两直”方式直插基层一线，聚焦违规吃喝、行风服务等易发多发问题，高频次开展监督检查15次。对苗头性、倾向性问题及时预警，以刚性约束倒逼基层员工养成“合规即底线、合纪是常态”的工作习惯。通过真督实查、动真碰硬，让铁规发力、禁令生威，强力推动基层单位“以合规促合纪、以作风带行风”。

  “学、议、谈、查”四维联动警示教育构筑起公司廉洁教育防线。每一次学习是思想的洗礼，每一次讨论是责任的强化，每一场谈话是担当的鞭策，每一次检查是规矩的捍卫。这环环相扣的体系，将廉洁合规的基因深植于企业深处，为该公司高质量发展注入了强劲“廉洁动力”。