近年来，江西省浮梁县坚持把加强离退休干部党建工作作为提升基层治理效能的重要抓手——县级部门统揽“搭好台”，老干部党支部“唱主角”，老干部党员发挥专长“当先锋”，“银发白”与“志愿红”交相辉映，正汇聚成浮梁基层治理中不可或缺的“红色动能”。

  部门统揽搭台：建章立制聚合力，银发力量“聚起来”

  浮梁县聚焦“机制、平台、保障”三位一体，让分散的“银发资源”转化为治理效能。建机制，织密银发参与“保障网”。结合乡镇履职事项清单修订契机，立足16个乡镇实际情况，建立了一整套涵盖“老干部党员教育管理”“离退休干部作用发挥”的制度体系，明确老干部参与治理的权责清单、流程规范。搭平台，畅通建言献策“直通车”。开通“老干部建言献策绿色通道”，整合县住建、教育等职能部门资源，实行“收集－交办－反馈－评价”闭环管理。强联动，激活快速响应“动力源”。建立“老干部党支部—乡镇党委—职能部门”三级联动机制，针对跨部门复杂问题，由县委牵头召开联席会议协调解决。例如，针对老干部反映的“农村养老设施不足”问题，汇聚民政等职能部门好政策，推动新建“一老一小”幸福院23家，常态化开展助餐、健康知识讲座等系列服务，切实把温暖与健康送到老年人身边。

  支部引领合唱：筑强堡垒激活力，基层治理“活起来”

  以老干部党支部为“战斗堡垒”，通过“队伍组建、模式创新、品牌塑造”，将“银发力量”拧成“一股绳”，成为基层治理的“稳定器”。组队伍，凝聚银发力量“生力军”。按照“地域相邻、兴趣相近、特长互补”原则，指导16个乡镇（街道）老干部党支部组建特色志愿服务队21支，吸纳队员136名（其中党员占比90%）。创模式，打造矛盾调解“新样板”。采取“固定站点接待+上门调解”模式，浮红飘乡老干部党支部联合城关派出所成立的调解小组，采取“倾听诉求—法理疏导—情感共鸣”三步法，累计化解矛盾纠纷30余起，调解成功率达100%。践初心，绘就基层治理“同心圆”。深化“支部+网格”融合，组织老干部党员担任网格“银发观察员”，覆盖全县165个村（社区）网格。2025年以来，网格老党员累计上报安全隐患60处、民生需求86条，协助开展政策宣传20余场，覆盖群众1000余人次，真正实现“小事网格办、难事支部联”。

  党员示范领唱：先锋带动树新风，文明底色“亮起来”

  引导老干部党员在文化传承、关爱帮扶、文明实践一线当表率，以“一人带一户、一户带一片”效应，涵养文明乡风。传文脉，注入非遗传承“银龄智”。县文旅局老党员李新才牵头组建“银龄文化宣讲团”，10名熟悉景德镇手工瓷业史的老党员深入学校、景区开展“非遗进万家”活动，2025年“申遗攻坚”期间累计宣讲100余场，覆盖师生、游客3000余人次。暖民心，架起关爱帮扶“连心桥”。组织老党员加入“窑火红”志愿服务队等各类志愿服务组织，131名银发党员结对帮扶困难老人、青少年180名，2025年累计走访慰问200余人次，帮扶资金45万元。树新风，引领文明乡风“新时尚”。发起“银发倡新风”行动，老党员带头签订《移风易俗承诺书》，参与修订村规民约，通过“板凳会”等形式，宣传孝老爱亲、勤俭节约理念，让敬老爱老、守望相助的文明新风在浮梁大地遍地开花。

  桑榆映初心，银发耀浮梁。下一步，浮梁县将持续深化“三级联动”机制，优化“银发人才库”，拓展“银龄智库”功能，引导更多老干部党员在基层治理、乡村振兴、文化传承中发光发热，用“银龄担当”书写新时代基层治理的幸福答卷。（丁蕴泰 钟雯婷）