近日，“一带一路”背景下“人工智能+教育”发展论坛在成都工业职业技术学院举行。作为“聚力工职・智领未来”高层次人才系列学术活动的重要环节，论坛汇聚全国人工智能领域专家学者，共同探讨“人工智能+教育”融合创新路径，为学校数字化发展注入新动能。据悉，该校近年来创新实施“培赛考一体化”工程，系统推进教职工人工智能应用能力建设，为职业教育高质量发展提供有力支撑。

  以培促学，构建分层分类培训体系

  学校紧扣岗位核心需求与教职工个人发展，面向教育教学、科学研究、管理服务三大领域，系统梳理人工智能(AI)核心技能清单，自主研发基础课程体系。构建“专家精讲+讲师团巡讲+教职工精学”三维赋能模式，依托校企共建的AI讲师团与本地化资源平台，实施场景化巡讲、进阶式实训相结合的培训。建立专人督学机制，确保全校800余名55岁以下教职工实现全覆盖、系统化培训，取得“听得懂、学得会、用得上”的闭环培训效果，切实夯实教职工 AI应用基础。

  以赛促用，推动AI成果落地见效

  学校将竞赛作为检验能力、推动创新的重要抓手，构建“校级选拔—省级竞技—成果孵化”全流程培育机制，设置教学创新、智能体设计、管理案例等多元化赛道，聚焦AI在减负增效、提质创新中的实际应用效能。从参培人员中遴选10%优秀学员推荐参与省级竞赛，参赛学员斩获100%获奖率的亮眼成绩，其中特等奖1项、一等奖2项，位居全省同类院校前列。依托竞赛优质成果搭建AI案例库，推动优秀项目进课堂、进管理流程，构建“赛—展—用”良性循环，加速AI创新成果转化落地。

  以考促能，建立持续发展长效机制

  创新推行“理论+实操”双维度考核模式，理论环节设置4个闯关测试，涵盖人工智能概论、机器学习、生成式AI等核心内容;实操环节要求提交与岗位工作深度绑定的AI 实践作品，全面检验应用能力。建立“通过性考核 + 激励性认证”联动机制，将考核结果与年度重点业绩挂钩，对获得AI相关高含金量认证及竞赛获奖的教师实行免考激励。目前，全校累计50余人斩获工信部、华为 HCIA/HCIP/HCIE等权威认证，近400人通过AIA国际人工智能讲师认证，实现从“持证赋能”到“能力进阶”的可持续发展，为学校数字化转型提供坚实人才支撑。(方敏)