国家能源集团国神公司始终锚定以人民为中心的发展思想，牢固树立和践行正确政绩观，坚持常态化开展“我为群众办实事”，锚定“幸福国神”建设目标，聚焦职工吃、住、行、康、技五大需求精准破题，从新疆戈壁的红娘奖，到深山矿区的暑期夏令营，一桩桩带着烟火气的暖心实事落地生根，用职工实实在在的幸福感，校准新时代能源央企的正确政绩观。
不一样的特色打造一样的“幸福国神”
公司产业分布在新疆、黑龙江、晋陕蒙等6个省区，广大职工各有各的愿望。公司党委高度重视职工群众民生实事，形成了公司党委研究、公司工会牵头、各部门与基层单位协同推进的办实事长效机制，各单位根据地域特点和生产生活实际，因地制宜打造专属民生品牌，形成一单位一特色、一品牌一温情的“幸福国神”矩阵。
在哈密煤电公司，“码上就办”APP成为了职工和企业之间最有效的桥梁。依托该项信息技术成果，职工扫码即可匿名提交住房、子女入学、后勤设施等各类民生难题，平台分类派单，工会全程督办，限时处理、反馈，尤其会保护职工隐私，让职工毫无顾虑地提出意见建议。APP自上线以来，累计办结车位扩容、儿童乐园翻新等17项实事，事事有回音，件件有落实，大家不用跑腿、一键直达工会。
“红娘奖”是哈密煤电公司的另一品牌特色。戈壁厂矿男女比例悬殊，年轻职工常年两点一线，交友圈子狭窄。该公司工会急青年所急，别出心裁设立“红娘奖”，鼓励广大职工牵线搭桥，只要成功撮合同事婚恋就能领取工会奖励。今年2月9日，看着同事李笑冉和爱人手牵手从民政局回来，花园电厂职工郝然笑开了花。没错，李笑冉和爱人杨靖予从相识、相知、相恋，直到最后喜结连理，都离不开郝然的费心撮合。“既帮助同事找到了缘分，又能获得一笔奖励，大家的积极性都很高！”哈密煤电公司工会工作部主任崔耀介绍道，“近两年十余对青年职工携手组建家庭，戈壁矿区多了不少喜事，也稳定了职工队伍。”
在府谷公司，每年子女夏令营是广大干部职工翘首以盼的活动。该公司地处府谷县庙门沟镇，藏在黄土山沟，教育资源匮乏，职工子女普遍在外上学，和孩子分隔两地是大家的常态。一到暑假，孩子们难得归巢，职工工作繁忙无暇照管孩子成为难题。该公司工会担起了为大家“看孩子”的责任。
图为府谷公司第三届职工子女夏令营活动合影
“既然决定帮大家管孩子了，那就跟自家小孩一样了，暑假不能光顾着玩，得边玩边学，这样孩子们开心，职工也放心。”府谷公司工会部主任牛荻介绍，夏令营每年7月份开营，划分幼儿、小学、初中班级，聘请专业老师辅导，设置文化课，还有书法、美术、舞蹈等各种兴趣课。
“现在一到暑假，孩子就能来厂里和我一起生活，白天他在夏令营学习玩耍很开心，我上班也没有后顾之忧，这一两个月是每年最幸福的时候了。”该公司党建部吴少龙说。
夏令营期间，工会还会精心举办消夏亲子运动会，让职工从工作中抽离出来全身心陪伴子女。还有结业文艺汇演是孩子们的重头戏，每人上台表演节目、展示才艺，父母就是他们最忠实的观众。在潮水般的掌声中，这些勇敢、大方、自信的宝贝们是职工眼里最亮的光。
办好每件微实事建设“健康国能”
打造品牌项目提升职工幸福感的同时，职工吃穿住行等各方面的点滴小事也都清单督办、一一落实，尤其重视职工身心健康，构建“阵地+服务+运动”三位一体职工健康保障体系，推进“健康国能”建设。
集团级健康食堂积极发挥示范引领作用，上榆泉煤矿、和丰煤电公司食堂更换节能灶具、全套消毒设备，明厨亮灶全程监控。府谷公司矿区老旧宿舍设施老化损坏，职工生活不便，工会收集意见后协调相关部门统一更换家具；宝清煤电化公司为职工购置空调、全自动洗衣机，改善居住条件。准东煤电公司推进宿舍楼改造，避免不同班次职工相互打扰，保障人员休息，为井下安全生产提供后勤保障。
针对偏远厂区停车难、充电远、通勤绕路等问题，一批便民工程快速落地。准东建成1800平方米停车棚，97个车位全覆盖防晒防雨；亿利电厂更换老旧通勤大巴，加装48个新能源充电桩，满足职工绿色出行。宝清煤电化公司职工分散居住在多个小区，很多人乘坐班车不便，工会立即统计居住人数、征集意见、重新规划线路、协调后勤落实，仅三天完成路线优化。
“现在不管是公事私事，大家只要觉得为难，第一个想到的就是找工会”，宝清煤电化公司工会部主任杨宇介绍，有职工孩子上学不清楚招生政策也来找工会，“虽然工作很繁琐，但是心里很踏实，大家真把工会当娘家、当亲人。”
图为和丰煤电公司职工在健康小屋系统检测身心数据
有关职工身心健康的微小实事更是被当作大事来抓。宝清煤电化公司、哈密大南湖一矿建成集团首批健康小屋，屋内血压、血糖、心电检测仪全天可用，下夜班职工顺路就能自测。和丰煤电公司专门设立心理宣泄室，配备减压器材与专职疏解人员，接待熬夜倒班、精神紧绷的职工；每季度中医团队深入矿区，为常年井下作业、腰腿劳损的采掘工人推拿、艾灸，暖心健康服务直达一线。
“一杯两赛”促职工技能提升
公司坚持民生保障与人才培育双向发力，在完善生活、健康保障之外，依托“一杯两赛”搭建成长赛道，让一线职工凭实干出彩，实现个人成长、企业发展同频共振。
自2022年“一杯两赛”启动以来，公司举办竞赛20余项，基层单位开展竞赛220余项，并持续高标准组织参加行业、集团各类竞赛，以赛促学提升职工技能水平。
图为公司职工参加集团第二届职业技能竞赛（火力发电集控值班员）合影
今年5月，第二届能源行业火力发电集控值班员技能竞赛圆满落幕。府谷公司高国强凭借深厚的理论素养、扎实的专业功底脱颖而出，荣获全国600MW超临界等级个人二等奖，并与安徽公司选手组成国能四队夺得全国600MW超临界等级团体二等奖，充分展现了一线生产人员过硬的综合素养、精湛的实操水平以及团结协作的优良风采。
在行业大赛中取得优异成绩离不开团队的系统备战。早在1月份，公司工会工作部联合电力管理部、培训中心便启动了参赛队伍的选拔、培训。搭建专业化培训平台，全真模拟竞赛场景，锤炼选手处理各类复杂故障的实操本领；组织实操比赛公平选拔，筛选出优秀选手参加集训；组建专职教练团队，特邀往届集团竞赛冠军分享实战经验，聘请专家解析难点，诊断选手技能短板，实施“一人一策”的特殊场景强化训练，助力选手调整至最佳竞技状态。
五年来公司斩获行业、集团奖项40余项，培育2名集团工匠、13名集团技术能手。不少普通操作工凭借竞赛成绩走上技术员、班组长管理岗位，技能培训让一线职工看得见成长、摸得着前途。
一件件带着温度的民生实事，一位位技能提升实现价值突破的优秀干部职工，是国神公司践行正确政绩观生动的写照。公司将持续深化“我为群众办实事”，擦亮各单位特色民生品牌，始终把职工满意度作为评判政绩的核心标尺，凝聚全体干部职工干事合力，为企业高质量发展夯实根基。
