一头牵着经济社会发展，一头连着千家万户冷暖，就业是最大的民生。在广东省深圳市罗湖区，一场以党建为引领的新时代劳动者技能提升与促进就业的生动实践，正如火如荼展开，为区域高质量发展注入源源不断的人才活水。

  组织引领构建技能提升“新体系”

  走进罗湖区人才培训基地，电工实操教室里火花四溅，学员们正在练习电路连接。来自湖南的王志刚专注地调整着手中的线路：“我在工地干了五年电工，但一直没考过证。参加这里的免费培训后，理论知识得到巩固，实操能力进一步提升，最近刚通过中级电工考试。”

  这样的场景，在罗湖区已不鲜见。“作为深圳最早的建成区，罗湖区具有人口流入早、居住密度大、传统从业者多、新就业群体不断扩大等特点。”罗湖区委组织部副部长徐明说，如何让广大外来建设者“进得来、留得下、融得好”，一直是推进基层治理的重要课题。

  为此，罗湖区委组织部联合区人力资源局、各街道党工委，构建起“区—街—社”三级联动的技能培训体系。目前，全区已建成8个街道级技能培训中心、23个社区技能提升站，形成覆盖全域的技能培训网络。

  “我们通过党建引领，整合辖区企业、职业院校等多方资源，为劳动者提供‘量身定制’的技能培训课程。”徐明说，今年以来，全区已开展各类职业技能培训126场，培训劳动者超过5800人次，涵盖电子商务、家政服务、智能制造等20多个热门领域。

  罗湖区笋岗街道田心社区党委探索“党建+技能”模式。“我们通过党员走访、问卷调查等方式，精准掌握辖区劳动者的技能需求和就业意向后‘按需下单’，邀请专业机构开展针对性培训。”田心社区党委书记梁坤贤说，仅今年上半年，该社区就帮助137名居民提升技能水平，其中89人实现就业或转岗。

  平台赋能打造就业服务“新引擎”

  在罗湖区党群服务中心“就业红驿站”，电子大屏上实时滚动着企业招聘信息和求职者数据。“我是学设计的，刚来深圳不久。这里的党员志愿者不仅帮我分析就业市场，还推荐对口企业，感觉很暖心。”来自江西的李益华说。

  这样连接企业和求职者的“就业红驿站”，罗湖区已有12个。由罗湖区委组织部牵头，整合区工商联党组等多方力量搭建的“线上+线下”一体化就业服务平台，不仅提供岗位匹配、政策咨询等基础服务，还开设职业规划、面试指导等特色课程。

  “我们每月定期举办‘党建促就业’专场招聘会，组织党员企业家进社区、进园区，与求职者面对面交流。”罗湖区人力资源局公共就业促进中心主任张培军介绍，今年以来，全区已举办各类招聘活动161场，参与企业2198家，提供岗位9.5万余个，初步达成就业意向近1.5万人。

  罗湖区委组织部还遴选120名党员企业家、行业专家组成就业指导团队，与求职者结成“一对一”帮扶对子。从事餐饮行业20年的老党员陈建华已帮助8名失业人员成功创业：“我在传授烹饪技能的同时，也分享管理经验，尽量帮助他们少走弯路。”

  在清水河街道，今年举办的第三届职业技能竞赛吸引辖区32家企业、200多名选手参赛。“通过竞赛，我们不仅发现许多技能人才，还促进企业间的技术交流。”清水河街道党工委书记饶一鸣说，赛后有14家参赛企业直接在现场开展招聘，46名选手获得心仪的工作机会。

  机制创新培育产教融合“新生态”

  在罗湖区高新技术企业深圳市宁深检验检测技术有限公司，来自水贝夜校的实训学员们正在工程师的指导下操作精密仪器。企业党支部书记王浩羽说：“我们与水贝夜校党支部开展‘支部共建’，共同制定培养方案，毕业后可直接来企业实习。”

  这是罗湖区深化产教融合的一个缩影。罗湖区委组织部推动建立“党组织搭台、校企唱戏”的合作机制，促成辖区企业与职业院校签订合作协议，共建实习实训基地28个，开展“订单式”人才培养项目37个。

  东晓街道探索的“党建+就业”模式，通过党建联建成立就业服务联盟，定期召开联席会议，共享资源信息。“今年以来，联盟成员单位已开展技能培训34场，参与企业提供实习岗位800余个，260名学员通过培训实现就业。”联盟负责人何双双说。

  同时，罗湖区发挥行业协会党组织的作用，联合会员单位开展系列技能提升培训。“我们针对市场需求开展职业收纳、母婴护理、专项照护等专业化培训，全面提升行业服务水平。”罗湖区家政服务行业协会党支部书记何昭辉说，今年以来，已培训从业人员1200余人次，其中210人获得职业技能等级证书。

  在党建引领下，罗湖区技能提升和促进就业工作已形成“党组织牵头、多方参与、资源共享、合作共赢”的良好局面。目前，罗湖区“零就业家庭”保持动态归零，就业困难人员退出率96%。

  “我们将继续深化党建引领，聚焦新产业、新业态，拓展技能培训领域，创新就业服务模式，努力实现更高质量和更充分就业。”徐明说。（记者 周科 白瑜）