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深化产教融合、校企合作,让企业需求和人才培养更加精准对接

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2022年,山东省人力资源和社会保障厅为贯彻落实国家、省技工教育和职业技能培训“十四五”规划等有关文件精神,推动我省技工教育和职业培训工作高质量发展。新华网对山东工业技师学院党委书记孙科顺进行专题访谈。

精彩观点
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学院出台哪些举措“保护”学生的就业?

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“明白纸”让家长、学校、企业都明白

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从去年开始,学院对学生的实习加强管理,搞了一张“明白纸”,什么叫“明白纸”?就是学生到哪个企业实习,企业的生产环境是怎样的、生活环境是怎样的,居住环境是怎样的、吃什么饭、怎么发放工资、发放了多少,怎么发放,都会让家长知道、让学生知道、让老师知道、让企业知道。四方签字,我们才安排学生到企业去顶岗实习。这既保证了学生的权益,也维护了企业的权益。这是一个共赢的事情。

怎么做?实际上我们的做法是符合国家规定的,去年年底,国家对(企业)实习出台了硬性规定,我们做的这个“明白纸”是符合实习规定的,这也是对学生的各方面的安全、对学生权益起到了保护。同时我们又提出,我们的学生在上完六年之后就业,在就业过程中可能发生一些、遇到一些挫折、遇到一些困难,可能不适应产业的发展需求。所以说,我们要跟踪三年,对我们的学生更好地搞好服务,这样才能保证学生更高质量地就业,也是对社会的一个承诺。只有对学生负责,我们的工业技师学院的生源也好、教学质量也好,对社会的信誉度也好,都会有很大的提升。这也是我们学校和企业怎么结合需要做的一篇大文章。这个文章需要慢慢做,需要一点一点的从实际出发,要实事求是的干事,对于学生有什么水平,大家心里都有数。企业到底需求不需求,大家心里也有数,所以我们干什么工作一定要实事求是,真正地把我们学生培养成第一毕业后能适应社会,能适应岗位,能用自己的技能养活自己、回报父母,同时,也让企业家认可。当然在认可的过程中,我们学生也是比较年轻,他到社会上可能有些经验不足,所以我们的老师、我们学校作为他的“娘家”,作为他的后盾,应该是更加关爱他们、支持他们、帮助他们。特别是需要创业的学生,或者准备走上创业路的学生,我们给他辅导、给他支持,我觉得这也是我们作为学院来说应该做的,作为我们的老师来说,也是应该关心关爱的事情。这样对我们学生将来的发展也好、进步也好,对社会的发展也好、进步也好,都是一个功德无量的事情,也是个有益的事情。所以我们要坚持做下去。

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学院用什么理念培养学生?

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兴趣是培养学生主动学习的根本动力

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每一种行业,特别在企业上叫师傅带徒弟。因为我们学院有众多全国技术能手、齐鲁首席技师获得者,山东省青年能手,还有潍坊市首席技师。这么多学生,想要每个学生都达到一个高的水平是比较难。所以通过形成一个团队,由一个山东省级能手或者首席技师带领团队,一层层的(构建),叫雁形方阵也好、鹰形方阵也好,通过传帮带,一个带两个、两个带四个、四个带六个,成一个团队,慢慢的让老师、学生参与到工作室中。这样对我们有什么好处?主要是让老师和学生可以互动,在互动过程中老师水平也会得到提升,学生也会得到提升。

因为干什么工作都需要有兴趣,所以我们成立了社团组织,比如说机器人班、动漫设计班,为什么要成立?学生们没有兴趣是学不好的,特别是我们工业技师学院,一定要让学生感兴趣才能学得好。所以我们的老师牵头组织了很多社团,效果非常好。学生感兴趣了,也愿意动手了,可以说终于把手机放下了,通过不断学习、磨炼,跟老师学、跟师傅学,最终自己慢慢也能成才。我觉得效果是非常好的。

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社会看待技师学院,确实还是带有一些有色眼镜和偏见在里面,毕竟学历确实是一个问题。针对这种现象您有什么看法?

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成才并非只有一根“独木桥”

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大家都说,技工教育是一个兜底教育,但是我认为这个看法是不对的,实际上技工教育也是职业教育的一大类。《职业教育法》明确了技工教育也是职业教育的一类。但是在社会上普遍存在重学历轻技能的问题,特别是我们北方人或者山东人,要面子不要里子的问题。实际上这个概念在南方早已形成共识。为什么我讲广东、江苏、浙江的经济发展比我们山东快、质量好?这其实与技工教育发展、重视程度是息息相关的。

这个方面第一是政策的支持关心力度,第二是资金的投入。应该说我们山东这方面的差距跟广东、江苏、浙江比起来是越来越大的。这当然不是说领导不重视,是因为还有个社会氛围,特别是家长,家长宁可让孩子到一个中职、高职去拿一个“冠冕堂皇”大专学历、本科学历,也不愿意到我们技工学院拿高级工、预备技师(的证件)。事实上人社部门已经把这个路子都打通了,就是高级工在招生就业,包括公务员考试、事业编考试,都是享受专科学历一样的待遇,技师跟本科是享受同等待遇。比如我们学院有很多留校的老师,现在通过自己的努力都考进事业编。这个路子也是相通的,所以大家不要片面认为技工教育就是低人一等或者是没有前途的,恰恰相反技工教育将会大有作为,特别是山东制造。我们知道潍坊制造需要一大批这样的高技能人才。高技能人才的培养,就是通过我们技工教育来实现的。真正的从学历教育来说,也是我们根上的一个传统,就是轻技能重学历,刚才说还是面子里子的问题。

实际上这几年我们已经发生了一些变化,这个变化应该是可喜的,但是离我们想象的可能还有差距。但是随着社会进步,我们的技工教育的路子将会越走越宽。我经常跟我们的老师讲,我们要坚信我们办技工教育的信心和决心,只要办好了,大家相信你,学生才能走技能成才的路。特别是我刚才说,我们袁强老师就是活生生的例子,就说明了一切。一个初中毕业生没考上高中,到我们这里上了六年,成了世界冠军,成了副教授。这样的例子比比皆是,大家为什么说立志成才?技能成才?我刚才讲了,每个学生都有成才的机会,为什么非要走一根独木桥?实际上大家的路都在自己的脚下,每个人的选择不同,我们也不强制我们的孩子选择什么东西。但是孩子既然选择了,我们一定要想办法把它办好、教好。

孙科顺
山东工业技师学院党委书记
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