技术工人是推动技术进步、促进产业升级、服务高质量发展的重要力量，是支撑中国制造、中国创造的重要基础。山东紧盯供给侧结构性改革的技能人才需求，不断深化技能人才培育、引进、评价、激励等改革，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，技能人才队伍规模持续扩大，能力素质不断提升，创新创造活力显著增强，技能人才已成为人才队伍的中坚力量，为建设制造强省、推进经济社会发展作出了重要贡献。截至2021年底，全省技能人才总量达1400万人，其中高技能人才350万人。高技能人才、高技能领军人才数量均居全国前列，中华技能大奖获得者21人，享受国务院政府特殊津贴技能人才56人，全国技术能手673人。

山东是全国工业门类最为齐全、基础最为雄厚、结构最为完善、配套最为完备的省份，是全国唯一拥有全部41个工业大类的省份。《山东省“十四五”制造强省建设规划》提出，争取到2025年基本建成制造强省。技术工人是推动技术进步、促进产业升级、服务高质量发展的重要力量，是支撑中国制造、中国创造的重要基础。建成制造强省，不仅需要一大批设计师、工程师、高级管理人员，也需要一大批技艺精湛的高技能人才和高素质劳动者。如果没有高技能、专业化的劳动大军，再先进的科学技术和机器设备也难以转化为现实生产力。山东将把技能人才队伍建设摆在更加突出的位置，大力实施高技能人才队伍培育壮大行动，深化技能人才体制机制改革，优化技能人才发展生态，打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，为加快建设制造强省插上技能人才的翅膀。力争到2025年，全省高技能人才总量达380万人以上，为促进就业创业创新，推动经济高质量发展提供强有力的技能人才支撑。

长期以来，社会上存在重学历、轻技能，重理论、轻操作等传统观念，技能人才发展渠道窄、待遇偏低、社会地位不高等问题较为突出。山东人社部门紧盯技能人才发展中的“急难愁盼”，综合施策，多措并举，着力打好畅通通道、强化激励、优化服务等一揽子“组合拳”，全面优化技能人才发展生态，打造有利于技能人才成长成才的制度体系和社会环境，努力形成“学技能、有技能、长技能、比技能”的良好社会氛围。一是拓宽技能人才职业发展通道，让技术工人“有奔头”。打破技能人才职业发展天花板，完善职业发展通道，形成纵向有阶梯、横向可贯通的人才路径。在纵向上，在全国率先建立特级技师制度，并按照正高级工程师享受待遇，全省已有122名技能人才被评为特级技师，实现了职业发展与待遇地位“双提高”；在全国率先打破技能人才参加事业单位招聘限制，允许技工院校毕业生参加事业单位公开招聘，并享受高校毕业生的同等权利。在横向上，打破技能人才职业发展“独木桥”，率先建立高技能人才与专业技术人才双向评价“贯通通道”，高技能人才既可以参加职业技能等级评价，也可以参加专业技术人才职称评审，贯通互评领域已扩大到8个职称系列。二是提升技能人才待遇水平，让技术工人“得实惠”。在全国率先建立企业技能人才自主评价制度，由企业自主制定考核方案，自主确定评价范围，自主设置职业技能等级，并将评价结果作为提升技能人才待遇的重要因素，全省31.7万技能人才取得企业评价的技术技能等级，享受到相应的福利待遇，人数居全国第一位。提高技术工人待遇，制定发布《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立体现技能价值导向的薪酬分配制度；建立技能岗位工资价位发布机制，连续5年发布50个技能岗位工资价位信息和不同岗位等级工资价位，引导企业提高技能人才工资水平。三是优化高技能人才服务，让技术工人“有面子”。提升技术工人社会地位，把高技能人才纳入“山东惠才卡”保障范围，给予经费资助、生活补贴、资格晋升等优惠政策，享受43项高层次人才“绿色通道”服务，营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围。加大优秀技能人才表彰力度，已遴选产业技能类泰山产业领军人才64名、齐鲁首席技师1806名、山东省技术能手2580名。对获得世界技能大赛金银铜牌和优胜奖的选手，分别给予60万元、30万元、20万元、10万元奖励，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。